未签订劳动合同试用期内提前三天申请辞职后被老板恶意扣500元的工资
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好，未签订劳动合同，试用期内提前三天申请辞职后被老板恶意扣500元的工资，只有支付宝转账记录和短信通话记录还有工作证，但工作证没盖章
报告编号：NO.20170817*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好 你可以去劳动监察大队投诉 应该能解决您的问题
回复于 2017.08.17 17:32
我投诉需要准备什么
2017-08-17 05:39您好 需要准备您工作过以及老板拖欠您工资的证据证明
2017-08-18 09:05去劳动监察大队了，但他们说证据不直接，怎么办
2017-08-18 07:16您好！老板不能扣您工资，建议您向劳动监察大队投诉。请问您在单位工作了多久？单位有没有买社保？您月薪多少？
回复于 2017.08.17 17:11
一个多月，属于试用期，面试时说的2000底薪加300房补200全勤，后来说是新员工改革2000，我和所谓的老员工这分是前后一个月，我入职晚一个月所以按2000，转正后才有社保
2017-08-17 05:21对于你公司的这种行为你可以向公司要求经济赔偿金，具体的能否能够讨要，我们还需要了解一些详细的信息，建议你直接来电进行咨询，我们会向你了解详细的信息，给出专业的分析指导。
2017-08-18 11:01有没有同事可以证明？让同事证明你在那工作并录像
回复于 2017.08.17 16:48
有以前工作时的照片，但没拍自己，有以前一起共事但也离职的同事，有和老板谈薪资的聊天记录和通话记录
2017-08-17 04:52老对你付款的账是公司还是老板个人？
2017-08-17 04:53
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针对公司恶意扣工资的行为可以先考虑协商解决，因为这样可以最大程度的节省员工的维权时间，经过协商公司拒绝补发工资的可以直接向劳动行政主管部门投诉维权，只要能提供证据劳动行政主管部门就会责令公司补发工资，劳动者被恶意欠薪的华律网小编在下文整理的资料可以提供有效的参考意见。
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职时被老板恶意扣工资怎么办?下面，华律网小编整理了有关法律知识，供大家学习参考。
盗窃是一种违法犯罪行为，盗窃怎么定性要依据盗窃的金额和盗窃的情节而定，如果盗窃的金额达到刑法的规定，就会构成犯罪，以盗窃罪对犯罪嫌疑人进行起诉，那么盗窃500元怎么判？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
盗窃罪盗窃的不只是包括钱，还有物，如果明知道是盗窃物还将盗窃到的物品进行销售出去也是犯罪行为，那么窝赃的处罚力度是怎样的呢，多少钱才触犯窝赃罪呢，华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。窝赃500元怎么量刑行为构成窝赃、
在司法实践中国家机关工作人员收受他人的财物，并且利用职务上的便利为行贿人谋取不正当利益的行为是比较多的，这种行为一般会构成受贿罪，要追究刑事责任，那么500元算受贿吗？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
偷盗者被人发现了之后，肯定是会被控制起来，但是有些人偷盗的金额并不高，只有500元钱。面对对方偷盗自己500元钱，直接放过对方觉得对自己不公平，但是又不知道能不能够处罚对方等等。下面华律网小编给你主要介绍相关知识。
问题分析：关于欠债2万多4年了不还怎么起诉的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 如果别人欠你钱不还，你可以通过法律途径来维护自己的权益。 以下是一般的起诉流程： 1、收集证据：在起诉之前，你需要收集足够的证据来证明对方确实欠你钱。 这可能包括借条、转账记录、聊天记录等。 2、撰写起诉状：你需要撰写一份起诉状，详细说明对方欠你钱的经过、金额、证据等。 起诉状应该清晰明了，逻辑严谨。 3、选择管辖法院：你需要选择一个有管辖权的法院来起诉。 一般来说，你可以选择对方户籍所在地的基层法院或者合同履行地的基层法院。 4、提交起诉状和证据：将起诉状和证据提交给法院，并缴纳相应的诉讼费。 法院会对起诉状和证据进行审查，如果符合立案条件，就会受理并立案。 5、等待开庭：一旦立案成功，法院会安排开庭时间，并通知你和对方出庭。 在庭审中，你需要向法院提供证据来证明对方欠你钱，并阐述你的诉求。 6、判决和执行：如果法院认定对方确实欠你钱，就会作出判决，要求对方在一定期限内归还欠款。 如果对方不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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