人寿保险入职交500保证金正常吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
人寿保险入职交500保证金正常吗
报告编号：NO.20170817*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告不合法。
回复于 2017.08.17 13:56
您需要先致电中国人寿的全国客服电话：95519报案，报案说明您的情况，中国人寿申请住院医疗保险金时，所需的证明和资料为：1．保险单；2．申请人的法定身份证明；3．二级以上（含二级）医院或本公司认可的其他医疗组织出具的诊断证明（含相关的诊断依据）、病历、住院及出院证明文件；
4.若申请人为代理人，则还应提供授权委托书、代理人法定身份证明等文件；
5.本公司要求的申请人所能提供的与确认保险意外的性质、原由等相关的其它证明和资料。把这些资料搜罗好后到您所在地的中国人寿的办公地点，就能够解决报销！
回复于 2020.12.09 15:56
你好，原则上收取费用是属于违法的。
回复于 2017.08.17 14:31
法律不允许向员工收取保证金的
回复于 2017.08.17 15:45
您好！法律不允许向员工收入费用
回复于 2017.08.17 13:53
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由于休年假基本上都是带薪休息的，所以对于年假的实施管理办法当中就要求，休年假是需要职工符合工作年限才有的。下面华律网小编就为大家介绍一下正常入职多久可以休年假，是怎么规定的详细内容请一起在下文中进行了解。
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十五号入职和十六号入职的区别别在于发放工资的时间不一样。一些公司在新人入职如果在当月15号之前，就可以发放当月的工资，每个月15号以后入职，就从次月的一号开始算起。关于15号入职和16号入职的区别这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
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工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
实习期上高速属于违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的行为，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。关于实习期上高速怎么处罚的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
依据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月。关于劳动法新规定辞退员工补偿标准的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。
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随着科技的发展，社会不断进步，生活水平的提高，一般单位都要求入职体检。想要入职体检顺利进行，不受其他因素干扰，在体检前做好准备工做是很有必要的。入职体检是企业为了自身生产和集体活动保障绝大多数人健康利益的基本措施，主要是为了防止传染性疾病。入职体检不能反应出自身健康水平。那么入职体检项目有哪些,入职体检参考标准,入职体检流程是什么呢？华律网小编整理了入职体检的相关内容，欢迎阅读。
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正当防卫又称自我防卫，简称自卫，是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。接下来华律网的小编将带您了解有关正当防卫的更多知识，包括正当防卫概念、正当防卫构成要件、正当防卫限度以及正当防卫杀人是否犯法等知识，希望对您有帮助!
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