员工上班期间开公司的车，撞到人，公司负责不
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
员工上班期间开公司的车，撞到人，公司负责不
报告编号：NO.20170816*****
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查看完整报告交通事故维权途径有：协商、调解、诉讼。被侵权人起诉的，应当将侵权人和机动车第三者责任强制保险的保险公司列为共同被告。如果机动车一方同时投保商业第三者责任保险，可以将第三者责任保险的保险公司列为共同被告。保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。
回复于 2020.05.22 15:50
您好，如果是办理公事是需要公司负责的。
回复于 2017.08.16 17:20
你好，若是因公出现交通事故，则应当用人单位赔偿的。
回复于 2017.08.16 18:12
你好，如果是执行公务的话，公司要承担责任的
回复于 2017.08.16 18:00
如果是办理公司事务，由公司承担赔偿责任。
回复于 2017.08.16 17:13
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你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
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