员工之前生病请假，因情况突然未及时给公司报送病假材料，至今未到公司上班那我该怎么给他下解除劳动合同的通知呢？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
员工之前生病请假，因情况突然未及时给公司报送病假材料，至今未到公司上班，公司按照因病假手续不全考虑，按照旷工处理，依照公司规定连续旷工15天以上，公司有权与其解除劳动合同，那我该怎么给他下解除劳动合同的通知呢？
报告编号：NO.20170816*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，按照公司的劳动规章制度处理。
回复于 2017.08.17 10:57
你好，你给他发个书面通知让他签收就可以了
回复于 2017.08.16 12:35
你是单位还是员工？
回复于 2017.08.16 12:09
可以，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
我公司现有一名员工，2008年8月入职，与公司签订无固定期限合同，工作地点为上海。2024年12月5日，该员工申请当天下午半天事假，获批。2024年12月6日、7日，该员工未能来公司上班，7日下午，该员工电话请假，说是母亲病重，需要请假5个工作日。由于是电话请假，没有请假单。2024年12月17日，该员工应该上班，却并未出现。公司联系该员工母亲，发现其并未生病也未见过该员工，公司遂联系员工的合住人，同样声称未见过该员工。12月18日，该员工母亲来沪，和公司人事部同事一起去派出所报案。派出所现已备案。
我公司《员工手册》规定，旷工3天以上可以解除劳动合同，请问是否可用这条解除劳动合同?如果可以，解除劳动合同的通知应该让谁签收?
首先，从旷工的事实上来说。该员工5日下午请假半天，公司批准。6日、7日，员工均未出勤，也未请示延长假期，故构成旷工两天。7日下午，员工又向公司电话请假，理由为母亲病重。基于该理由，公司应该准假。但后经调查发现，其母亲并未生病，也就是说该员工的请假理由为假。但这个假期能否定性为旷工，还需要看贵公司的具体规定。很多公司并未规定，员工请事假一定需要解释理由，在这种前提下就不存在请假理由为假的说法如果贵公司对于请假的理由有特别规定，如“请假理由虚假的，视为旷工”，那么就可以按照旷工来操作。对于17日后该员工未出勤的事实，就可以直接按旷工来处理了。
对于贵公司是否可以以“旷工3日以上”来解除劳动合同，关键在于该员工是否签收过《员工手册》，如果员工签收过，就可以直接解除，否则就存在风险。目前对于无有效《员工手册》规定旷工的情形，实践中一般都是等到员工旷工达到15天以上才予以解除。而这种方式，实际上运用的则是一般意义上的“长期旷工”，参照的则是已经废止的《企业奖惩条例》。
关于签收问题，一般情况下，需要由员工本人来签收。员工本人不在或者不予签收的，用人单位可以通过并注明解除通知书字样快递给员工。如果员工下落不明的，可以将解除通知书交由紧急联系人来签收，如其母亲等。
回复于 2020.12.09 15:51
你好！书面告知就可以
回复于 2017.08.16 13:03
咨询助手提示访客：
咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
如果你不是太确定，请继续咨询我并更详细描述自身情况，24小时在线。
投资者在投资的时候，有签订投资合同，该投资合同里面也明确规定了投资日期的时间。但是，在投资合同还没有到期的情况下，投资者突然收到一方要中止合同的决定，投资合同未到期突然中止如何处理?针对相关问题华律网小编做了详细介绍。
华律网权威发布至今美国留学的政策是什么样的，更多至今美国留学的政策是什么样的相关信息请访问华律网。华律网为大家整理的《至今美国留学的政策是什么样的》，供大家参考。至今美国留学的政策是什么样的美国留学政策的不断开放导致申请人的数量也急剧上升...想要了解更多关于至今美国留学的政策的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
关于没借过钱突然被催收怎么办?借网贷不及时还会怎么样的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、没借过钱突然被催收怎么办1、直接询问对方是哪一家贷款平台，然后再查自己是否有在该贷款平台注册过账户，曾经借过款(可以下载APP查看，也可直接查询征信报告或大数据)。2、若真的有借过款，但自己之前没有全部还清的话，那需要赶紧将剩余部分给还清，以免继续拖欠下去，产生更多费用。而大...
针对2014年的欠款，如果至今尚未归还，那么债权人仍然有权利进行起诉。然而，是否能够胜诉取决于具体情况。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关2014年欠款至今未还能起诉吗问题的解答，希望对你有帮助。
华律网权威发布至今美国留学的政策有什么不同，更多至今美国留学的政策有什么不同相关信息请访问华律网。华律网为大家整理的《至今美国留学的政策有什么不同》，供大家参考。至今美国留学的政策是什么样的美国留学政策的不断开放导致申请人的数量也急剧上升...想要了解更多关于至今美国留学的政策有什么不同的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
亲子鉴定的方法较多，古代常见的有滴血认亲、现代有DNA鉴定测试等。华律网小编搜集整理了亲子鉴定的相关资料，将为您详细解读从古至今亲子鉴定的方法。一、古代亲子鉴定方法1、外貌对比由于遗传的原因，父子、母子、兄弟姐妹之间的长相、肤色等一般都会有
未签合同病假如何处理
免费查看未签合同病假工资怎么算
免费查看未签合同的孕妇病假如何处理
免费查看未签劳动合同病假工资怎么办
免费查看入职有没有劳动合同，入职至今未签订劳动合同应该怎么办
免费查看未签劳动合同病假工资如何处理
免费查看要约与要约邀请的性质不同、内容不同、当事人的主观愿望不同。相信很多人对此都不太清楚，针对这一情况，华律网小编特为大家整理编辑了相关文章，希望能对大家有所帮助。
除非双方对此事项另有约定，否则提前偿还原借款的期限内所产生的利息，应该根据实际借款的时间段来进行核算。如果提前还款不会对债权人的利益造成任何实质性影响，那么债权方无权阻止或拒绝借款人提前履行债务责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同以要约和承诺的方式成立。有时当事人发出了订立合同的要求，对方作了承诺，但是合同并不成立，这是为什么呢?这是因为当事人发出的订立合同的要求并不是一个真正的要约，可能只是要约邀请。那么什么是要约，什么是要约邀请呢?接下来就跟华律网小编一起来
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
格式条款又称格式合同，是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款。如：保险合同、拍卖成交确认书等，都是格式合同。《民法典》从维护公平、保护弱者出发，对格式条款从三个方面予以限制：第一，提供格式条款一方有提示、说明的义
?协议和合同是有区别的，比如合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。对于这个问题，华律网小编整理了相关内容，希望对您能有所帮助。
我们通常说的报到证，一般是指就业报到证。“报到证”由原来“派遣证”转化而来，是应届普通高等学校、应届普通中等专业学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”，毕业后到相关部门办理手续也是需要看报到证的，报到证是一份证明文件。那么下面关于报到证的相关法律知识，华律网小编准备了以下的知识和大家一起来学习了解，希望对您有帮助。
知识产权是一种无形财产权，纵观古今中外改变世界的力量都来源于一代又一代人辛苦的智力精神创造，所以这种无形财富所潜藏的价值和力量是远高于一些物质财富的。激发社会创新意识需要有强有力的法律制度来维护权利人的知识创造成果，同时也需要不断普及公共法律知识，从我做起，从身边做起。
近几年来，职业病发病率呈上升趋势，因粉尘、放射污染和有毒、有害作业导致劳动者患职业病死亡、伤残、部分丧失劳动能力的人数不断增加，而因此产生的职业病纠纷也不断增加。那么什么是职业病?职业病到底都包括哪些种类呢?职业病是如何进行分类和目录的?职业病鉴定程序是怎样的?职业病诊断与鉴定管理办法是怎么规定的?2016中华人民共和国职业病防治法最新版本是什么样的?华律网小编将通过本专题向大家全面地介绍职业病知识，让大家对职业病有个更具体的了解。
未婚证明也叫单身证明，法律上的全名叫做“无婚姻登记记录证明”，是证明当事人截止到某个时间是否在民政部门有过婚姻登记的书面证明，一般由户口所在地的民政部门开具。如今有很多地方都停止开具未婚证明，这也为一些人带来了困难，但是在办理某些手续的时候还是有可能会用到未婚证明，比如军人结婚等等，华律网小编整理了关于未婚证明在哪里开,未婚证明办理材料,未婚证明有什么用的知识，欢迎阅读。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
