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我在工作单位工作四年多了一直未签订劳动合同保险什么的也没有入属于我的奖金还能追回吗?

177 ******** 河北-石家庄 2017-08-16 09:24 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

您好,我想咨询一下,我在工作单位工作四年多了,一直未签订劳动合同,保险什么的也没有入,因为一些问题被辞退了,我可以获得什么补偿吗?属于我的奖金还能追回吗?

报告编号:NO.20170816*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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  • 赵梦涛

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    你好,被辞退的理由具体是什么? 如果单位理由不合法那涉嫌违法辞退,你可以主张8个月的工资作为经济赔偿金。 此外奖金属于劳动报酬,单位需要支付。协商不成,可以申请劳动仲裁。申请的时效为一年内。 专业劳动争议律师,有疑问可来律所当面详谈

    回复于 2017.08.16 10:01

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2017.08.16 09:54

  • 邸桂云

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    你好,如果单位违法辞退你,应该支付赔偿金,大概是你十个月的工资。

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  • 赵琴茹

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    提供相关材料,申请劳动仲裁处理。

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  • 郭海滨回复:
     

    申请劳动争议仲裁维权,要求单位支付四个月工资经济补偿金,补交社保

  •  

    有利益的损害在缔约过失责任中主要是于缔约之际未尽保护义务而致相对方人身权、财产权的损害,应由加害人承担全额赔偿责任,不存在是否以履行利益为最高限额问题。固有利益赔偿范围主要指赔偿身体、健康、生命丧失等的损害或损失。基本内容一般应包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费等的赔偿。此外致残的还应包括残疾人生活补偿补助费、残疾用具费损失、被扶养人扶养来源丧失的损失等赔偿,致死的还应包括丧葬费的损失,死者生前扶养的人扶养来源丧失的损失等赔偿。就固有利益损失中的人身损失而言,不包括精神损害赔偿偿。

  •  

    您好 您这边可以要求补偿 的

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