2017年4月10日进入用人单位，8月12日辞职，没有发放转正后的工资如何维权？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
2017年4月10日进入用人单位，8月12日辞职，没有发放转正后的工资，期间未与用人单位签订任何劳动合同，如何维权？
报告编号：NO.20170816*****
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回复于 2017.08.16 01:00
未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
回复于 2017.08.16 01:00
但是我没有提前申请离职，就直接走人了，老板付给我的工资是转正之前的工资，她说所有单位转正后离职需要提前辞职并做好交接工作，方可按转正后工资发放
2017-08-16 01:12可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。。。。
回复于 2017.08.16 02:18
可以申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资及欠发的转正后的工资。
回复于 2017.08.16 01:08
但是我没有提前申请离职，就直接走人了，老板付给我的工资是转正之前的工资，她说所有单位转正后离职需要提前辞职并做好交接工作，方可按转正后工资发放
2017-08-16 01:13您可以申请劳动仲裁，要去支付拖欠的工资、部分期间的双倍工资及经济补偿金。
回复于 2017.08.16 01:05
但是我没有提前申请离职，就直接走人了，老板付给我的工资是转正之前的工资，她说所有单位转正后离职需要提前辞职并做好交接工作，方可按转正后工资发放
2017-08-16 01:13去当地人社局维权。
回复于 2017.08.16 00:59
但是我没有提前申请离职，就直接走人了，老板付给我的工资是转正之前的工资，她说所有单位转正后离职需要提前辞职并做好交接工作，方可按转正后工资发放
2017-08-16 01:12
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根据《合同法》第27条，“承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人”。因此撤回的通知必须在承诺生效之前到达要约人，或与承诺通知同时到达要约人，撤回才能生效。如果承诺通知已经到达要约人，合同已经成立，则受要约人不能再撤回承诺。
在上述情况下，受要约人并不知道也不应知道其承诺已经逾期，其作为善意的一方，可能还在为合同的履行作准备，如果一概将这种逾期承诺认定为无效，可能会给其带来较大的损失。而如果一概将这种逾期承诺认定为有效，可能会对要约人产生不利。为了平衡要约人和受要约人的利益，鉴于要约人清楚地知晓所发生的一切，《合同法》规定，如果要约人不愿接受该承诺的约束应承担通知的义务，否则，该承诺有效。即除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，该承诺有效。
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