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员工已经工作了三年,交三金齐全,未签订合同变为无固定期限劳动合同,现在该员工提出辞职标准怎样

浙江-宁波 2017-08-15 12:47 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

员工已经工作了三年,交三金齐全,未签订合同变为无固定期限劳动合同,现在该员工提出辞职,企业需要赔偿吗?标准怎样

报告编号:NO.20170815*****

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    员工提出辞职是没有经济补偿金的!

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    你好,已经视为无固定合同,主动辞职没有补偿。

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    一般情况下用人单位单方面提出解除劳动合同需要向劳动者支付相应的经济补偿金。违法解除劳动合同赔偿金要按照《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    《劳动合同法》第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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