我们公司是深圳的,现公司要解除我们的劳动合同,我是XXX号进公司的请问现在公司赔偿是按每月底薪赔付还是按每年的工资月平均工资来赔付呢?
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你好!我想咨询一下我们公司是深圳的,现公司要解除我们的劳动合同,我是XXX号进公司的,每月工资不是固定的,底薪+提成,请问现在公司赔偿是按每月底薪赔付还是按每年的工资月平均工资来赔付呢?
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查看完整报告“我的医保卡上每个月应该打多少钱,也不知道打得够不够”近日,不少读者咨询。每个月打多少钱呢华律网小编从西安市人社局了解到,参保人员可以依据相应的数据来自己算一算。据介绍,目前西安市城镇职工医保缴费采用7+2模式,即用人单位月缴费额为单位...想要了解更多关于医保卡每月进多少钱的知识,跟着华律网小编一起看看吧。
重庆市城区的职工最低月工资标准为1800元/月,重庆市县区职工最低月工资标准为1700元/月;重庆市城区非全日制职工最低小时工资标准为18元/小时,重庆市县区非全日制职工最低小时工资标准为17元/小时。关于重庆底薪标准的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
依据我国劳动合同法的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同时,要约定劳动者的工资,工资是劳动合同要载明的内容这定,有些用人单位计算工资时会以底薪加提升的方式,那么有责底薪和无责底薪的区别是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
在销售行业,用人单位为了让大家积极提高业绩,为公司创造收益,最常见的工资形式就是有责任底薪与无责任底薪。那么有责任底薪和无责任底薪有什么区别呢?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答,欢迎阅读了解。
没有约定保底工资是合法的。没有约定保底工资,并不违反相关法律规定,但单位在发放工资时,不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准,各地的标准是不一样的。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。关于无底薪工作合法吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。
合同一般都是合同双方当事人的意愿,双方经过协商达成的一致条款,但劳动合同有一定特殊性,劳动者与用人单位不是纯粹的平等双方。那么如果用人单位约定给劳动者有责底薪,这样的做法是否合法呢?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答,欢迎阅读了解。
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免费查看要约与要约邀请的性质不同、内容不同、当事人的主观愿望不同。相信很多人对此都不太清楚,针对这一情况,华律网小编特为大家整理编辑了相关文章,希望能对大家有所帮助。
除非双方对此事项另有约定,否则提前偿还原借款的期限内所产生的利息,应该根据实际借款的时间段来进行核算。如果提前还款不会对债权人的利益造成任何实质性影响,那么债权方无权阻止或拒绝借款人提前履行债务责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
合同以要约和承诺的方式成立。有时当事人发出了订立合同的要求,对方作了承诺,但是合同并不成立,这是为什么呢?这是因为当事人发出的订立合同的要求并不是一个真正的要约,可能只是要约邀请。那么什么是要约,什么是要约邀请呢?接下来就跟华律网小编一起来
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
格式条款又称格式合同,是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款。如:保险合同、拍卖成交确认书等,都是格式合同。《民法典》从维护公平、保护弱者出发,对格式条款从三个方面予以限制:第一,提供格式条款一方有提示、说明的义
?协议和合同是有区别的,比如合同的特点是明确、详细、具体,并规定有违约责任;而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则,不涉及违约责任。对于这个问题,华律网小编整理了相关内容,希望对您能有所帮助。
平均工资年年都在涨,但是总不见自己的工资有涨。日前,北京人力资源服务行业协会和上海人才服务行业协会发布了《90后基层白领就业报告》,称90后平均月薪3918元,你达标了吗? 平均工资能说明什么问题呢?例如现在年轻人的结婚买房成本30年来增数千倍,一半新人买房费用得靠父母。为什么得考父母呢?因为自己的工资跟不上,拖了平均工资的后腿。那么平均工资究竟是怎么计算出来的呢?北京、上海、广州等地平均工资是多少? 下面华律小编为您提供最新最全的全国各地平均工资标准,欢迎阅读了解!
工龄有什么用呢?我们都知道一个人的工作年限越长,他的工龄也就越长。那么工龄应该如何计算?买断工龄退休是怎么回事?买断工龄最新政策是如何规定的?三十年工龄退休政策如何解读?退休工龄该如何计算?工龄是否会影响工资,我们通常所说的工龄工资是指什么你了解吗?所谓工龄工资,是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。那么工龄工资标准是多少?下面请跟随华律小编的步伐来详细了解工龄如何计算、工龄工资标准、买断工龄补偿标准等相关内容。
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。华律网小编整理了绩效工资是什么,绩效工资分配方式,绩效工资怎么算等内容,欢迎阅读。
教师工资制度是中国实施的关于教职工工资的规定和办法。中华人民共和国成立后,50—70年代实行职务等级工资制,1985年开始实行以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四部分组成。最近几年关于教师工资调整的呼声也是越来越高,关于教师工资的相关法律规定,华律网小编为您讲解,希望对您有帮助。