工作了半个月，没有签劳动合同，老板答应离职，但是要扣我一半工资怎么办
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工作了半个月，没有签劳动合同，老板答应离职，但是要扣我一半工资怎么办
报告编号：NO.20170813*****
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问题来自于: 没有签劳动合同急辞老板说扣半个月合法吗
如果跟单位劳动仲裁，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委，。托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）
问题来自于: 如果没有签劳动合同的，需要急辞工的，扣一半工资合理吗
你好，根据你描述的情况，用人单位的行为不合理，也不合法。
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离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职时被老板恶意扣工资怎么办?下面，华律网小编整理了有关法律知识，供大家学习参考。
员工与用人单位解除劳动合同是劳动者的一种权利，劳动者解除劳动合同的要提前三十天通知用人单位。如果劳动者是比较重要的，老板一般会出现挽留劳动者，那么员工离职老板能不能扣工资?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
我们知道对于劳动者来说自身的权益是很重要的，很多时候职工因为个人原因辞职了，老板因员工离职扣培训费合法。下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
试用期一些劳动者要离职，公司也同意了劳动者的离职申请，但是，劳动者却发现公司将自己的工资扣了一半。面对自己拿到的工资跟当时约定的完全不同时，劳动者也觉得气愤。那么，试用期完离职扣一半工资怎么办?今天来听听华律网小编的说法。
若遇到用人单位存在克扣员工薪资或故意拖延发放薪水的情形；抑或是拒绝为员工支付加班奖金的行为，被其侵害权益的劳动者有权随时向用人单位提出解除双方的劳动关系，并且有权要求用人单位进行相应赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
加班在现实生活中是一件很正常的事，在工作中有许多时候会涉及到加班的情况，但是在一些时候公司也是需要给加班费的，那么要是员工不加班被老板扣工资可以告老板吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！一、不加班被老板扣
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免费查看问题分析：关于欠债2万多4年了不还怎么起诉的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 如果别人欠你钱不还，你可以通过法律途径来维护自己的权益。 以下是一般的起诉流程： 1、收集证据：在起诉之前，你需要收集足够的证据来证明对方确实欠你钱。 这可能包括借条、转账记录、聊天记录等。 2、撰写起诉状：你需要撰写一份起诉状，详细说明对方欠你钱的经过、金额、证据等。 起诉状应该清晰明了，逻辑严谨。 3、选择管辖法院：你需要选择一个有管辖权的法院来起诉。 一般来说，你可以选择对方户籍所在地的基层法院或者合同履行地的基层法院。 4、提交起诉状和证据：将起诉状和证据提交给法院，并缴纳相应的诉讼费。 法院会对起诉状和证据进行审查，如果符合立案条件，就会受理并立案。 5、等待开庭：一旦立案成功，法院会安排开庭时间，并通知你和对方出庭。 在庭审中，你需要向法院提供证据来证明对方欠你钱，并阐述你的诉求。 6、判决和执行：如果法院认定对方确实欠你钱，就会作出判决，要求对方在一定期限内归还欠款。 如果对方不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
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