公司未跟员工签订劳动合同，公司应该如何补偿员工？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司未跟员工签订劳动合同，公司应该如何补偿员工？
员工已工作1年已上。
报告编号：NO.20120425*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告根据劳动合同法相关规定，视为用人单位已与你订立无固定期限劳动合同。
回复于 2012.04.25 08:06
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如解除事实劳动关系,员工可主张双倍工资,社会保险,经济补偿金等.
回复于 2012.04.25 07:32
你可以得到赔偿。按《劳动合同法》第十四条第二款规定：”用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。””用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以要求2015年3月以来的双倍工资赔偿和工作年限的补偿。你说的社保卡等都可以作为证据使用，如能再补充一些证据，就更有胜算的把握了。
回复于 2020.03.06 05:58
公司需要支付双倍工资
回复于 2012.04.25 13:55
尽快找律师仲裁吧。
回复于 2012.04.25 11:11
你好，单位应按员工工作年限支付补偿金。
回复于 2012.04.25 08:20
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辞退合同未到期员工：1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。 当然，在合同尚未到期遭到辞退 时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。如果有帮到你，请采纳和好评 试用期辞退赔偿：试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。如果有帮到你，请采纳和好评
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，当用人单位辞退劳动者时，劳动者可以要求双倍工资作为补偿。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关未签订劳动合同辞退员工补偿标准问题的解答，希望对你有帮助。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么未签订劳动合同的员工被辞退有补偿吗，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于企业2年未与员工签订劳动合同应该如何赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
发生劳动争议案件，用人单位和劳动者可以协商补偿；协商不成的，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于劳动合同未签订补偿协议该如何补偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的，要自用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，但以劳动者在单位的实际工作时间来支付，且最多支付不超过十一个月的双倍工资。 关于未签订劳动合同补偿怎么算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果企业用工2年未与员工签订劳动合同，应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资最多付十一个月。关于企业2年未与员工签订劳动合同应该如何赔偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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