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关于扣除培训费,在公司做满一个月了但是没有签合同,由于各种原因,按公司离职单申请离职请问这样是否合理?

150 ******** 福建-龙岩 2017-08-12 12:56 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司做满一个月了但是没有签合同,由于各种原因,按公司离职单申请离职,最后副总经理签字说要扣除我2次培训的费用,请问这样是否合理?

报告编号:NO.20170812*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    刘辉

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    一、劳动合同法第二十二条规定: 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 二、您的情况目前不太清楚具体约定有无约定,具体扣多少,看培训协议签订的合同里的规定,如果合同里没有明确说明违约责任具体赔偿方案,一般公司可能要求全额退还。

    问题来自于: 因个人原因离职公司可以扣除培训费用嘛

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    王凡

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    咨询电话:18171356969

    您好,请问您入职工作了多长时间?如果用人单位在您入职一个月后仍然没有与您订立劳动合同,您可以直接到劳动监察大队投诉或者请律师申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资和经济赔偿金,并拒绝支付培训费用。如果您需要律师介入,可以联络我沟通一下具体细节,我可以为您提供专业的法律服务。(咨询是免费的,您可以在我的回答上方或者个人主页找到联络方式)

    问题来自于: 请问幼师被开除,没有签合同,也没有签培训协议,公司要扣除培训费用

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    张庆

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    你好,如果合同有约定,公司实际支出相应培训费的,服务年限未满,公司有权按比例扣除。

    问题来自于: 辞职了公司扣除培训费

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  • 王维回复:
     

    《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。   劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 所以扣除的具体培训费的数额还得结合劳动合同的相关约定。

  •  

    合同(Contract),又称为契约、协议,是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为,是当事人协商一致的产物,是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法,合同才具有国家法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效,具有国家法律约束力。

  • 杨雨婷回复:
     

    单位无权扣除,可以去劳动监察投诉。

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