你好,我公司要签的合同没有期限,也没有写工资多少。这合同能签吗
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查看完整报告您好,律师给出全面的意见必须建立在全方位了解案情的基础上,您可以点击我的头像详细描述一下,我会免费为您提供一对一的专业意见!——劳动案件中若没有签订劳动合同,则可以向单位主张双倍工资,若通过得当的方式离职,赔偿费用方面还会包括经济补偿金甚至是经济赔偿金!
如果满足条件,公司不签的,当然是违法的,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明,您可以提供您和用人单位之间的劳动合同,工作证之类,如果没有这些,您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录,如果上述材料也没有,您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系
公司没有签劳动合同但是正常发工资合法吗,下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、公司没有签劳动合同但是正常发工资合法吗?不合法。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...
没有签订劳动合同,却被拖欠工资的话,想要讨回工资就要走法律程序。首先要保留自己确实曾经就职于该劳动单位的证据,证明自己确实在该劳动单位工作过,其次就要保留该劳动单位拖欠工资的证据。然后进行法律程序就可以了。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、没有签劳动合同的工资怎么要?(一)未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系:1、用人单位下发载有劳动者姓...
在现实生活中,可能会因为各种原因,劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同,对用人单位而言,有面临处罚的可能,对于劳动者而言,会面临合法利益遭受侵害的局面。那么,劳动者如果没有签署劳动合同,应当如何维护自身利益去索要工资呢?今天,华律网小编为您
大家都知道在我们参加工作的时候,偶尔会遇到需要签订保密协议的公司,而违反保密协议的也是需要负一定的责任的。但是我们偶尔也会遇到公司让签工资保密协议的情况。那么公司让签工资保密协议合理吗?今天就由华律网小编整理以下相关知识,希望能够为大家答疑解惑。
针对公司的这种违法行为应该尽快向劳动行政主管部门投诉,不管有没有书面合同,有充分证据证明公司拖欠工资的劳动行政主管部门就会依法处理,事实上在事实劳动关系中公司不发工资的,劳动者还有申请劳动仲裁的权利,劳动者根据华律网小编在下文整理的内容就可以充分了解相应的维权依据。
劳动合同有工资待遇签的,劳动合同[是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。接下来跟华律网小编一起来看看。一、劳动合同没有工资待遇签吗有的。劳动合同范本甲方(用人单位):地址:乙方(劳动者)姓名:...
合同到期没签有工资吗
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