公司规定入职满一年才享有婚假，合法吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
年龄过了25周岁，准备请婚假结婚，公司人力资源说入职满一年享受婚假，晚婚8天，非晚婚3天，入职不满一年的不享受婚假，只能请事假，这样合法吗？
报告编号：NO.20120421*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告【法律意见】
这个和有些企业新进员工三个月以后才能转正一样，从公司的利益方面看，是比较合理的。可能从员工的身份看，可能存在着不合理。班不足一年的员工，如果具备法定结婚条件并办理了结婚结记手续，是可以正常享有婚假的。在法律或行政法规中，还没有上班不足一年不能享受婚假的规定。但是，有的用人单位在签订劳动合同时，有的会就这类问题进行特别约定，如果有了约定则应按合同约定来办理，如果没有约定可以正常申请享受婚假。
回复于 2022.12.26 02:07
对于产假和陪产假，是根据劳动法、女职工劳动保护特别规定、人口与计划生育法及配套法规等等法规而设定的劳动者的保障性待遇。对于入职或就业年限法律与法规定没有限定，也就是说法律没有规定，用人单位的作法单纯从法律角度上说是没有法律依据或法律支持的（也就是说不合法）。A但是，如果用人单位依法制定的劳动管理制度或者说劳动合同中有约定的，则应服从于制度与约定。至少法律上没有明确规定对于此项单位的规定无效或不允许用人单位不能制定限制性规定。A至于说“入职满一年才能享有产假和陪产假”的规定，涉嫌限制与侵犯公民的生育权或人身权的问题，属于另一法律关系。A
回复于 2022.12.03 02:38
结婚人生大事，身为上班族的我们，是享有婚假的，为了保证我们的合法权益，国家专门制定了相应的劳动保障制度，那么婚假是如何定义的呢？请婚假需要工作满一年么？国家法律对于婚假又是如何规定的呢？为了大家更好地了解相关信息，华律网小编整理了相关资料供大家参考。
婚假，是国家为了给那些结婚的职工特定准备的假期。那么，对于婚假需要工作满一年吗的这个问题，大家是否有所了解呢下面华律网小编整理了一些相关婚假需要工作满一年吗的内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。
单位员工享受到的年假是有时间限制，并不是所有的劳动者都能够顺利的获取到休年假。能否享受休年假要看劳动者的工作的时间，一般要满了一年才能够休假。那么，休年假要满一年,那是如何才算满一年呢下面崇义县律师给你主要介绍相关知识。
进入公司勤勤恳恳工作一年之后，劳动者拥有了休年假的福利，那么，入职满一年后如何休年假呢？我相信这个问题是所有劳动者们想要了解的知识，下面华律网小编将整理有关入职满一年后如何休年假的相关知识，请大家仔细阅读，希望对大家有所帮助。
马上进入暑期，不少上班族都有休年假的想法，准备带孩子外出旅游。调查发现，很多用人单位接到了超四成员工在七、八两个月请年休假的申请，休假申请超过上半年总和。
随着社会的发展，人们在日常生活中都会以在企业上班为主，寻求自己的生存资金。在入职后我们都知道需要签订劳动合同，那么入职一年半后才签合同合法吗？华律网为您解答，欢迎阅读了解。入职一年半后才签合同合法吗不合法，《劳动合同法》第十条“建立劳动关系
劳动合同满多久才能报销产假费用
免费查看人才引进入职协议书
免费查看入职能申请哺乳假吗
免费查看入职满一个月不满一年没签劳动合同会仲裁吗
免费查看人才引进入职协议书模板
免费查看人才引进入职协议书范文
免费查看离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
实习期上高速属于违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的行为，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。关于实习期上高速怎么处罚的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
依据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月。关于劳动法新规定辞退员工补偿标准的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。
关于单位辞退无固定期限员工怎么补偿，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位辞退无固定期限员工怎么补偿?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
随着科技的发展，社会不断进步，生活水平的提高，一般单位都要求入职体检。想要入职体检顺利进行，不受其他因素干扰，在体检前做好准备工做是很有必要的。入职体检是企业为了自身生产和集体活动保障绝大多数人健康利益的基本措施，主要是为了防止传染性疾病。入职体检不能反应出自身健康水平。那么入职体检项目有哪些,入职体检参考标准,入职体检流程是什么呢？华律网小编整理了入职体检的相关内容，欢迎阅读。
公司是指按照国家相关法律规定设立的以营业为最终目的的企业组织形式。是市场经济发展下而形成的有利于推动经济增长的组织。一般包括有限责任公司和股份有限公司两种形式。而有限责任责任公司中也存在一人有限公司的形式。那法律上什么是一人有限责任公司,一人有限责任公司和个人独资企业的区别,一人有限责任公司利弊,交什么税？华律网小编为您整理了相关资料，供您查阅，希望可以帮助到您解决您的疑惑，也欢迎您直接来网站和律师进行沟通。
入台证，是台湾地区内政部门发给中国大陆(含港澳地区)居民，用以出入台湾地区的证件。大陆地区不能以护照签证形式进入台湾地区，故由台湾地区内政部发给大陆地区及港澳地区居民该证件用以出入台湾地区。入台证有单次证、逐次证、一年多次证、三年多次证之分。持有台湾地区护照人士无需申请入台证，持有外国护照人士除非适用免签证，否则应申请台湾签证。持有台湾地区的护照及其他外国护照或旅行证件不可申请入台证。那么入台证办理流程、材料有哪些,入台证有效期是多久，和华律网小编来具体了解下吧。
收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的，盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。下面和华律网小编一起了解收入证明有什么用,收入证明格式是什么,收入证明书写注意事项相关内容吧。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
