未签劳动合同,提出辞职已经十多天了老板也不让走怎么办?
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【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告首先建议您同单位协商解决,这样最快;如果确实不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若单位有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职解除,这种情况下是有经济补偿金的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同,应支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。完毕。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我们知道在公司上班的话都是需要与公司签订一个劳动合同的,辞职的时候也需要办理正常的手续,但是很多时候职工辞职老板却不让走了,那么这样应该怎么办呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
我们知道现在的年轻人工作都是比较不稳定的,因为比较没有耐心,遇到一点事情就会想要辞职的,但是如果辞职的时候老板不同意应该怎么办呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
又到了年末,许多人都打算换一份工作了。但是员工辞职了老板不让走怎么办?员工可以直接走人吗?老板扣留工资怎么办?下文华律小编为大家整理了相关知识,欢迎阅读。
如果劳动者在用人单位工作的时候受到了意外伤害,经法定程序认定是工伤的,用人单位是需要负责赔偿的。但是有可能劳动者所受到的伤害并不是工伤。有的朋友就会疑惑,不是工伤老板并且未死亡老板是否赔偿?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。不是工伤老板
导读:员工可以和用人单位进行协商,如果协商无效的情况下,可以选择劳动仲裁的方式要求用人单位支付双倍的赔偿金。原则上只要员工提前一个月提出书面的离职申请,公司没有权利不放员工离职。关于未签合同辞职不让走怎么办?的问题,一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、未签合同辞职不让走怎么办?没签劳动合同辞工不让走的,可以双方协商处理,也可以申请仲裁调解,无法协商达成一致意...
在拟定合同的时候,不少合同的双方已经签订了合同签订的意向,但双方就是没有在合同上面签字,一些人在这时候就会认为合同已经开始履行了,觉得合同已经开始有了效力,很多人对此的内容并不是太懂。针对相关问题华律网小编做了详细介绍。
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