公司拖欠离职员工工资 现在八月份 四月份的没发
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司拖欠离职员工工资 现在八月份 四月份的没发
报告编号：NO.20170804*****
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查看完整报告拖欠工资不合法，可以收集证据劳动仲裁维权
回复于 2017.08.04 15:27
主张赔偿，可以申请劳动仲裁
回复于 2017.08.04 15:02
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉
回复于 2017.08.04 13:34
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
回复于 2017.08.04 12:27
申请劳动仲裁维权要求支付工资
回复于 2017.08.04 11:42
可以提起诉讼。
回复于 2017.08.04 11:39
可以提起诉讼。
2017-08-04 11:39可以提起诉讼。
2017-08-04 11:39通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.08.04 12:01
你好，收集证据可以申请劳动仲裁。
回复于 2017.08.04 12:27
建议劳动者到用人单位所在地的劳动局投诉或是申请劳动仲裁。
回复于 2017.08.04 11:41
公司态度也可以 一直就说催了催了 但是工资也没见发
2017-08-04 11:43
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