我们跟劳务所签合同到厂里的六个月试用期可厂里辞退我们,六个月试用期快到了还有几天请问有什么赔付标准吗?
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查看完整报告您好,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚,用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件,这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同,增加了用人单位的举证责任,如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
我们在厂里面上班的时候,通常都是需要签订合同的,这样才能够保护双方的合法权益,那么如果我们在厂里面上班受了工伤,但是没有签劳动合同,应该怎样进行处理?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
合同到期厂里不续签合同可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁进行索赔。劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。下面是华律网小编整理的有关合同到期厂里不续签合同,怎么索赔问题的解答,希望对你有帮助。
不少工厂在繁忙的季节里都会聘请一些临时工,为了节约成本它们就没有给这些员工签订劳动合同,结果某些临时工在工作中受伤了,符合工伤的认定范畴。那么,厂里没给签合同现在受工伤怎办?华律网小编带你了解工伤认定等知识。厂里没给签合同现在受工伤怎办?1
15岁厂里打工签合同无效。15岁(未满十六周岁为未成年人)属于童工,其签订劳动合同的法律行为是无效的,而且用人单位要受到相关部门的依法处置。关于15岁厂里打工签合同是否有效的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者在一间工厂里面工作,但是,却没有该工厂签订劳动合同。工作一段时间后,发现这份工作没有合同而想要辞职,辞职的时候劳动者担心会没有工资,那么,没和厂里签合同不书面辞职可以要到工资吗?华律网小编给出下面意见。
各种招聘信息、广告眼花缭乱,一些外来务工人员可能对用工单位不甚了解,有的盲目进入后,发现单位没有与自己签订劳动合同,那么公司不签合同,员工可以要求赔付双倍工资吗?下面随华律网小编一起来了解下吧。公司不签合同,员工可以要求赔付双倍工资吗可以。
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