本人与单位没签劳动合同,但在本单位已工作十七年,现单位拖欠工资半年,还拒不交社会保险本人该怎么申请劳动仲裁。
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本人与单位没签劳动合同,但在本单位已工作十七年,现单位拖欠工资半年,还拒不交社会保险,本人该怎么申请劳动仲裁。
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查看完整报告所谓利用优势,是指一方利用经济上的地位,而使对方难以拒绝对其明显不利的合同条件。例如,大企业利用其优势订立了不公平的标准合同条款,迫使消费者接受。除格式合同以外,在实践中也经常发生一方利用其经济实力和经营上的优势而提出苛刻的条件迫使对方接受的情况。当然,如果受损失的一方仅仅只能证明对方利用供求关系中的优势而提出不合理的价格条件,不构成显失公平的主观要件,因为在竞争的条件下,供求关系本身是不断变化的,这种变化是一种交易风险,很难说是哪一方利用了优势。
一般情况下,本人没签字的电子合同是没有效的,由实际情况来决定。关于电子合同本人没签字是否有效的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
犯拒不执行判决、裁定罪的,可以被判处七年有期徒刑,并处罚金,对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。关于拒执罪有没有判七年的问题,下面华律网小编为您详细解答。
在生活中,遗嘱可以自己写,也可以让人代书,关于代书遗嘱,法律上的要求很多,只有符合条件才行的。那么代书遗嘱本人没签字有效吗?下面华律网小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑,希望对您有所帮助。代书遗嘱本人必须签字,否则是无效的。代书遗
拖欠工资不可以不交接,不能用违法行为对抗违法行为。关于拖欠工资可以不交接吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
代书遗嘱本人没签字是无效的。代书遗嘱本人必须签字,否则是无效的。必须要代书人、其他见证人和遗嘱人三方签名,否则就是不符合法律规定,这一遗嘱就是无效的。关于代书遗嘱本人没签字是否有效的问题,下面华律网小编为您详细解答。
劳动者在熟人介绍的用人单位工作时,常常不签劳动合同以至于被用人单位拖欠工资时没有办法,那么,没签劳动合同被拖欠工资怎么办,华律网小编为您带来以下介绍,欢迎阅读。没签劳动合同被拖欠工资怎么办1,与用人单位协商:2,向劳动监察大队举报;3,申请
拖欠两个月工资,拒不支付,该怎么弄?
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免费查看抵押与质押的区别具体是怎样的?1、含义不同。抵押,指债权人对债务人或第三人不移转占有而用作债权担保的财产,当债务人不履行债务时,以该财产折价或以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。质押,指债务人或第三人将其动产或权利凭证移交债权人占有,以该财产
2024年7月21日,最高人民法院通报了集中打击拒不执行判决、裁定等犯罪行为专项行动的情况,并发布《关于审理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题的解释》和《关于修改〈最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定〉的决定》,新解释于7月
公民个人之间或者公民与企业有的时候为了资金的流转会进行借贷,这就是我们常说的民间借贷,一般情况下民间借贷是受到法律保护的,但是利息是要在法律规定的范围内才合法有效。那么,民间借款月息3分受法律保护吗?民间借款的利息定多少受法律保护呢?下面,华律网小编将针对上述问题做出详细解答,希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
资产负债率是负债总额除以资产总额的百分比(其公式为:资产负债率=(负债总额÷资产总额)×100%),也就是负债总额与资产总额的比例关系。资产负债率反映在总资产中有多大比例是通过借债来筹资的,也可以衡量在企业清算时保护债权人利益的程度。
高利贷是一种违法行为,单纯的放高利贷并不构成犯罪。但是高利贷是不受国家法律保护的,并且法律严厉打击高利贷行为。另外,如果在放高利贷的过程中有触犯刑法的,要依法追究其刑事责任。下面请看华律小编为大家整理的相关知识,欢迎阅读了解!
欠债还钱本来是天经地义的事情,但是有的债务人就是不肯还钱,想要逃避自己的债务责任。债权人是可以向人民法院提起民事诉讼的,由人民法院判决执行债务人的债务。那么,欠钱不还的起诉书怎么写?请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。在劳动关系中,为了能更好地维护自己的合法权益,劳动者与用人单位签订劳动合同是十分有必要的。关于劳动合同您都了解什么呢?关于劳动合同更多的相关知识欢迎阅读本专题了解。
在现实生活中,劳动者和用人单位时常会因为劳资问题、工伤问题等发生劳动争议。所谓劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。那么,面对劳动争议我们该如何处理呢?劳动争议处理方式有哪些?劳动争议调解仲裁法是怎么规定的?劳动争议诉讼时效是多久?劳动争议起诉状怎么写?更多劳动争议方面的知识欢迎阅读本专题了解。
劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规,劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序,必须先提起劳动仲裁。只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。因此,劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。那么,哪些争议是可以申请劳动仲裁的?劳动仲裁的程序、仲裁的费用、诉讼时效等法律规定是怎么样的?今天,华律小编为大家整理了关于劳动仲裁的法律知识,希望大家能学法、知法、用法,以维护自己的合法权益。
在很多时候我们发生劳动工伤、劳动纠纷等等诸类情形时,在申请赔偿或者是维权时我们首先要做的是证明我们的劳动关系。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系与劳务关系的区别是什么?劳动关系如何认定?解除劳动关系证明是怎样的?……更多劳动关系相关知识请跟随华律网小编一起浏览专题内容进行了解吧!