我们在XX育工作一年以上的同事，发现都是半年的社保没有给缴纳，去年单位因人事变动是否还能追回这些赔偿损失？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我们在XX育工作一年以上的同事，发现都是半年的社保没有给缴纳，去年单位因人事变动，将我们大量辞退，要求单位补缴所没有缴纳的半年保险，单位不同意，我们去仲裁，去东城XX，也投诉，立案了，也打市长热线求助，但是一直没有解决。最近同事去XX队，继续投诉，让我们出代表去录口供立案，属于集体性质的。我们选出代表准备去，结果打电话给XX队约，他们说单位同意给补偿，但是要求我们提供工资证明，我们有劳动合同，工资证明，单位一直都没有给过工资条，偶尔还发现金，请问您，在没有工资证明的情况下，我们怎么办，是否还能追回这些赔偿损失。谢谢！请求帮助。
报告编号：NO.20120417*****
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回复于 2012.04.17 15:57
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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回复于 2012.04.17 14:59
应由单位出具工资证明。
回复于 2012.04.17 16:55
可以申请仲裁。
回复于 2012.04.17 15:52
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