北京：还未到离职日期就被停了当月社保，如何维权？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我是外地人，毕业后在北京工作，今年3月31日跟公司上司口头谈离职，公司上司说辞职信不用着急。后谈妥离职时间后我递交了辞职信，时间为4月20日，公司允许我提前离开。但是现在的情况是，公司在4月5号给我停掉了社保，做了减员处理，但是我还是工作到20号才离职(合同规定要提前30天书面告知离职，但我们公司人情味蛮重，不是那么死板的大公司)。之后我的社保就需要我自己来交，是一笔不少的费用。我想咨询以下，公司这样做合法么，我该如何维权?多谢各位专家。
报告编号：NO.20120416*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以仲裁
回复于 2012.04.16 08:19
4月份的社保需要你现在的公司交。
回复于 2012.04.16 06:32
如果你提出离婚，索要彩礼，很难得到支持
回复于 2012.04.16 05:30
公司的行为不合法，你可以通过与公司协商，要求公司补交4月份的社保费用，若协商不成，你可以申请劳动仲裁主张。如需进一步帮助，可以来电咨询。
回复于 2012.04.16 05:07
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