合同未到期，公司找我协商离职
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
尊敬的律师： 我是08年3月底与公司签订的合同，一年合同期。工作期间属于公司的骨干。但最近公司因多种原因于近日找到我，告知准备与我协商离职。有如下问题请帮助解答。谢谢！ 首先先把与公司签的合同大概说一下： 第四条：甲方依据生产经营的状况、组织机构的变动，或因乙方的技能、表现和身体状况被证明不适合本岗位、职务要求时，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容，乙方愿意服从，并签订变更合同书。 第八条：甲方的工资分配遵循以岗定薪、岗变薪变的原则，具体工资分配标准按甲方依法定程序发布的工资制度执行；如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，双方不再另行协商，但不得低于国家规定的最低工资标准。 我的问题如下： 1、本人没有违反公司的任何规定，且对公司有一定的贡献。公司应补偿我多少？ 2、公司在十月份突然宣布要修改薪酬政策，工资的40%作为绩效工资季度末考核后发，60%当月发给个人（原来是每月月底时考核）。并且召开了员工大会说明。个人给老板发邮件说不同意此政策，也没有签字。结果十月份的工资还是只发了60%。请问这种情况下，个人应该怎么办。 3、公司说到补偿金是按入职以来的每月实际拿到的工资的平均值来算。实际拿到的工资是扣除了税和水电费、住宿费后的数值。不知是否合理？ 比如说三月份我只来了没几天，假设三月份实际拿到的工资只有2000（假设其他月份实际拿到的工资是6000），是否也是拿2000+其余月份*6000再平均来算的？ 4、工作交接期间公司若不发给补偿金，应该判赔多少？ 5、入职以来，公司一直没给办各类保险，直到9月份左右才给办。并且是愿意办的给办，不愿意办的要在一纸条上签字。纸条内容是：自愿不办保险，公司不承担任何后果，由个人承担一切后果。 当时，我因多种原因在纸条上签了字。请问公司这样做是否合理？若不合理应该承担什么责任。个人是否也承担责任？ 非常感谢！--继续法律救助者 问题补充： 在上述情况下，还有两个问题： 1、公司找员工谈协商解约，口头是否可以？是否需要书面文件？ 2、公司如果直接与员工解除劳动合同，个人应该怎么办？公司应该如何补偿或者赔偿。
报告编号：NO.20081211*****
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回复于 2008.12.11 22:41
员工没按公司规定提前30天提出辞职，要求离职，签过劳动合同还未到期，公司有权要求员工赔偿违约金，因劳动者未依法离职给用人单位造的损失除外。 企业除以下两种情况外不得约定违约金： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
回复于 2020.05.08 19:29
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2008.12.11 21:31
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在公司上班就要遵守相应的规定，同时作为劳动者也要知道如何来保护自己的合法权益。很多人在离职时总是很匆忙，公司也没有给开具离职证明，那么对于劳动者来说没有上一家单位的离职证明可能会有影响，这时候我们应该怎么办呢?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
现在不仅仅是就业压力大，很多人在为找不到工作忧心忡忡，还有一种相反的现象就是工作找不到人，现在的年轻人太有个性，不愿意按部就班一成不变所以跳槽时有发生，但是怎么样才能不会违反规定避免不必要的麻烦呢？下面华律网小编就来为大家解释一下!
首先我国没有自动离职之一说法。劳动合同到期后，劳动者主动终止劳动合同的，用人单位不用给予经济补偿。如果用人单位降低劳动合同标准造成劳动者离职的，劳动可以主张经济补偿。关于合同到期自动离职公司有无补偿的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
合同到期公司不让离职，可以协商离职，如果单位不同意，可以申请劳动仲裁。关于股东代表诉讼被告的范围有多大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
员工劳动合同到期后离职，单位也是需要支付经济补偿金的，要按照员工在单位的工作时间计算经济补偿金，劳动者最少也能获得半个月的工资作为经济补偿，在单位的工作时间越长，所获得的经济补偿金越多。下面关于劳动合同到期未续签离职有补偿金吗的相关问题，让我们一起跟华律网小编一起看看。
合同到期后未续签劳动合同，这样公司不一定违法。若是劳动合同到期之后，单位与劳动者不存在用工关系，那么单位就没有违法。若是劳动期限到期之后，不签署劳动合同，双方有继续建立用工关系，那么单位就违反了。一、合同到期后未续签劳动合同,这样公司违法吗?1、合同到期后未续签劳动合同,这样公司不一定违法。劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者继续在用人单位工作的，...
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免费查看问题分析：关于家暴轻微伤怎么处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 首先，受害人应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。 如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。 法律规定：《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 家暴轻微伤怎么处理，法律有哪些规定
问题分析：关于借钱2000多一直不还网上起诉流程的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、登陆省市法院网，进入案件流程查询，点击网上立案。 2、当事人或者代理人点击创建网上立案，进入网上预约立案登录界面。 3、当事人或者代理人可以通过两种方式登录系统：(1)证件号码登录。 当事人或者代理人可以通过律师、参与人或者当事人通道，以证件号码和密码的形式进行登录。 首次登录的，需要先行注册。 (2)律协会员登录。 属于律协会员的律师也可以通过律师协会服务系统中的登录用户名和密码进行登录。 4、当事人或者代理人登录网上预约立案系统后，根据我国现行法律法规选择一审立案的管辖法院、案件类型和具体案由。 确定后，点击创建，进入网上预约立案系统的填写页面。 5、当事人或者代理人预约一审民事类案件的，应准确填写诉讼标的额；预约执行类案件的，应选择执行类型，并准确填写申请标的金额、执行依据及执行依据文书编号等内容。 当事人或者代理人需准确填写相关身份信息。 依据当事人的性质正确选择添加自然人、添加法人或者添加非法人组织，并根据下拉框进行填写。 6、当事人或者代理人填写完身份信息后，应按照要求上传起诉状(申请书)、身份证明及委托手续、必要证据材料等起诉(申请)材料。 上传文件的格式应为：图片、word文档，且单个文件大小不能超过10MB。 7、当事人或者代理人完成信息填写与诉讼材料上传工作后，可以点击提交，网上预约立案完成。 当事人或者代理人可以在网上立案列表项下查询预约立案案件的相关信息。 8、网上预约申请需要补正材料的，当事人或者代理人应按照要求补正诉讼材料，并重新提交申请。 9、网上预约申请审核通过后，当事人或者代理人在规定的时间内携带书面起诉(申请)材料前往预约立案法院办理立案手续。 以上就是省法院网上立案流程。
问题分析：关于有人欠1500块钱不还时效多长时间的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、针对你关于欠条诉讼时效的问题，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 这意味着，如果欠条上约定的还款期限已经届满，且自届满之日起三年内你未向法院提起诉讼，那么你可能丧失胜诉权。 2、但需要注意的是，如果在这三年内发生了某些法定事由，如你向欠款人主张权利、欠款人同意履行义务等，那么诉讼时效会中断并重新计算。 此外，如果自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，除非有特殊情况且经人民法院批准延长。 因此，在处理欠条纠纷时，建议尽早采取法律行动以保护自己的权益。 同时，即使没有欠条，你仍然可以通过其他证据来证明借款事实的存在并提起诉讼。 、
问题分析：任何单位和个人都不得随意占用道路，包括生产路。如果确实需要占用，应该经过相关部门的批准，并采取必要的措施来减少对交通和生产活动的影响。这些措施可能包括设置明显的警示标志、提供替代道路或交通方案等。
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问题分析：关于甘肃撞人是如何给予补偿的的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 在甘肃，撞人的补偿一般会包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费。 住院伙食补助费＝当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元天）×住院天数；残疾辅助器具费＝适用普通器具的合理费用；直接财产损失费＝受损坏的财产的直接损失（需鉴定）等。 法律依据： 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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