就是食指被冲床压了一点点。只是一点点肉。算几级工伤
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
就是食指被冲床压了一点点。只是一点点肉。算几级工伤
报告编号：NO.20170726*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以评上十级，十级是赔偿你12个月的工资，工资是按你受伤前12个月的平均工资，平均工资是应发工资来计算的。十级工伤赔偿的金额大概是在10万左右，在抖音搜索展豪法律，可以更快更新了解劳动法知识，坚持有问必答。
问题来自于: 工伤左手食指头肉压断骨头伤到少少能评几级别
这个伤残的问题得进行专业的司法鉴定了。
问题来自于: 干活的时候被机器压断了左手食指顶端的肉，压了一点骨头 算几级残废
具体要看鉴定结论，请与我联系。
问题来自于: 老师， ，朋友的是右手 ，食指和中指 ，全部给冲床冲断 ，工商能算几级 几级 ？
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您好，您先去做工伤认定，再去做劳动能力等级鉴定，具体的赔偿根据等级鉴定做出的结果来赔就可以，具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，我会在了解之后为您提出建议解答疑惑，我会竭诚维护您的最大合法权益。
在我们?的日常生活中，工作占据了我们很大一部分时间。我们也时常见到在工作中发生意外受伤的人，我们通常为了保障自己的合法权益，我们会申请工伤鉴定，工伤鉴定的结果代表着我们能否得到相应的赔偿，那么右手食指末节骨折工伤鉴定算几级？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
双手能做很多事，手指在工作中受伤骨折是不幸的，右手食指开放性骨折工伤定几级，具体可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会，华律网小编整理了“右手食指开放性骨折工伤定几级”的内容为你答疑解惑。
新中国成立以来，我国高度重视对于劳动人民权益的保护，制订了各式各样的较为全面的规定来维护劳动人民的权利。工伤就是其中的一个法律名词，为了合理，法律对于工伤进行了分级规定。今天，华律网小编将为我们讲解关于食指断了一节的法律工伤分级。
我们都知道在工作中受到伤害是很难避免的，这属于工伤，而我们收到工伤后进行申报之后会有一个工伤鉴定，然后再，根据所受工伤等级，进行赔偿，那么，右食指末节指骨骨折工伤鉴定为几级呢？对此下面华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
注水肉是人为加了水以夸大重量增加牟利的生肉，是近年来中国大陆常见的一种劣质产品。也用来泛指有夸大成分的事物。主要见于猪肉和牛肉。那么卖注水肉怎么量刑，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
由于意外的关系一些人的右手食指和无名指各需要截肢一小节，不然的话会连累整个手的生长，很多人就知道这会给手部带来很大的伤残，因此想要去评级。那么，右手食指和无名指各截肢一节可被评为几级伤残?华律网有更多知识，欢迎浏览。【工伤10级】标准：6)
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
依据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月。关于劳动法新规定辞退员工补偿标准的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。
若劳动合同无法正常履行或者因违规操作产生纠纷时，可能面临民事责任及行政处罚；与此不同的是，劳务合同引发的争议，当事人有权直接通过法院提起诉讼解决，无需经过劳动仲裁环节——即所谓的“仲裁前置”。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
根据相关法律法规，员工离职之后，所在企业应在与其解除或终止劳动关系之时立即完成工资结算工作，并且须以货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
我们生活在一个大环境中，发生纠纷是难免的，只是纠纷的大小各有不同。一般来说，小吵小闹很容易化解，如果事情“闹”得比较大，双方协商不成或许会涉及到打官司，通过诉讼的方式来解决问题。打官司对于大多数人来说可能并不是很熟悉，当涉及到时就会想要弄清楚其流程或相关注意事项。那么，打官司应该有哪些注意事项...对于您的疑问，接下来，华律网小编将整理了“诉讼指南，法院诉讼服务指南，打官司注意事项”相关知识，为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
在遭遇伤残索赔的情况下常常会涉及到伤残等级的问题，伤残等级的评定十分关键，伤残等级在一般情况下分为十种等级，那么这十种伤残等级评定标准是什么呢?伤残等级赔偿标准会不会因为每种等级程度不同而获得的赔偿金也不同呢?以及哪些鉴定机构具有伤残等级鉴定标准认定资格呢?或许还有很多人对于这些问题还不是很清楚吧，接下来华律网小编就为您收集了这方面较为全面相关的知识，相信你能找到你所需要的解决问题的答案，希望对您有帮助。
生活中，公司因经营不善等因素导致债务无力偿还的情况下，通常会申请破产处理。在清算过程中的执行机关一般是政府资产部门或者证券管理部门等，而破产清算后债务偿还顺序往往也是大家关心的热门话题。对此，我国相关法律也作了明确规定。那法律上什么是破产清算,破产清算程序,破产清算赔偿顺序,破产清算期限要多久，破产清算申请书是怎样的，申请破产后需要还债吗？华律网小编为您整理了相关资料，供您查阅，希望可以帮助到您解决您的疑惑，也欢迎您直接来网站和律师进行沟通。
薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限。工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。华律网小编整理了薪级工资怎么算,薪级工资等级,薪级工资工作年限等内容，欢迎阅读。
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