你好、请问十级伤残鉴定的。能赔偿金额多少
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好、请问十级伤残鉴定的。能赔偿金额多少
报告编号：NO.20170726*****
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回复于 2017.07.27 17:28
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
回复于 2020.05.08 19:29
工伤还是人损？
回复于 2017.07.26 12:26
员工可以要求报销医疗费、单位支付工伤工资、单位支付伤残赔偿金，如离职的还可以要求单位支付一次性医疗补助金和就业补助金。赔偿数额的多少还和您的工资水平、误工期间等相关，要算出具体金额，建议您当面咨询律师会比较准确。
回复于 2017.07.26 12:22
您好，十级伤残视单位是否有为员工购买社保，一般发生工伤的，员工可以要求报销医疗费、单位支付工伤工资、单位支付伤残赔偿金，如离职的还可以要求单位支付一次性医疗补助金和就业补助金。如单位没有为员工购买社保的，以上费用均由单位负责支付。如有疑问，可来电或添加微信号详谈。
回复于 2017.07.26 11:59
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司法鉴定是人来操作的，那么就会存在徇私舞弊的可能，也就不是百分百的保证了，所以在选择司法鉴定机构的时候，尽量选择比较权威的机构。华律网小编通过你的问题带来了“司法鉴定十级伤残的赔偿金额是多少”的内容，希望对你有帮助。
十级伤残鉴定标准主要包括如下一些情形，即凡伤残达到如下情形之一的，均应认定为十级伤残，享受十级伤残赔偿标准。1)符合中度毁容标准之一项者;2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2(注：2为平方);3)全身瘢痕面积<5%，但≥1%;4)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者;5)稚间盘突出症未做手术者;6)一手指除拇指外，任何一指远
在工作中受伤，是可以根据工伤的程度索要赔偿的。虽然说十级伤残是工伤中最轻的一级，但是还是有赔偿金的。那么工伤鉴定十级伤残赔偿是怎么规定的呢?一次性伤残补助金有多少呢?本文由华律网小编为您提供，仅供大家学习参考。工伤鉴定十级伤残赔偿一、一次性
工伤在现实生活中是经常出现的一类安全事故，发生工伤后有可能造成职工出现伤残，职工出现伤残的，在病情比较稳定后，就需要进行伤残的鉴定，以获得相应的赔偿，那么十级伤残鉴定及赔偿标准?下面由华律网小编为读者进行相关知。
车祸导致的十级伤残赔偿标准包括多个方面，具体金额会根据实际情况进行计算。以下是2024年车祸十级伤残赔偿标准的主要组成部分：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金。根据实际支出计算，包括医药费、住院费和其他费用。误工费：赔偿金额等于误工收入乘以误工时间。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、交通事故伤残鉴定十级赔偿交通事故伤残鉴定十级的伤情情况很多。主要是机能受损程度，可以据此要去赔偿。交通事故伤残做伤残鉴定一般要治疗终结或出院后半年，否则鉴定机构不给做。既可以起诉后由法院指定鉴定机构，也可以诉前委托律师事务所做。受害人因
交通事故十级伤残赔偿金额是多少？
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免费查看问题分析：关于云浮征地该怎么计算补偿的问题,根据相关政策法规分析如下： (1)货币补偿 补偿补助总款=被征收房屋价值补偿搬迁费临时安置费停产停业损失补偿费外迁补助费其他补助费。 (2)房屋成新 补偿补助总款=被征收房屋价值补偿搬迁费临时安置费停产停业损失补偿费其他补助费 (3)房屋拆迁补偿差价 房屋拆迁补偿差价=合法拥有房产评估价格房屋装修装饰商定补偿金额(经评估确定的房屋装修装饰补偿金额)-被拆迁人获得调换产权的房屋的评估价格。 法律依据： 《中华人民共和国土地管理法》第四十八条规定，征收土地应当要给予公平、合理的补偿，要保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障，居住条件有改善。 农民朋友们在遇到房屋拆迁时，一定要根据自己的实际情况，结合当地的征收补偿方案，来判断自己拿到的补偿是否合理，并签订好补偿安置协议，避免事后不必要的麻烦。 如果被征收人对补偿标准不满意或遇到强拆等不合理情况，农民朋友们可以向有关部门进行申诉，还可以及时拍照，录像等取证，以此为依据，更好地用法律武器维护自身的权益。
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问题分析：关于怀孕了单位开除了怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 怀孕了单位开除了，若劳动者没有法定过错行为的，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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