做暑假工。没有签合同。六月22号开始干。六月没发工资。老板说七月结束只能发 六月工资想打官司能赢吗。
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做暑假工。没有签合同。六月22号开始干。六月没发工资。老板说七月结束只能发 六月工资。八月底才能发七月工资。 请问这样合法吗。就是咽不下这口气。想打官司能赢吗。
报告编号：NO.20170724*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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回复于 2017.07.24 18:58
收集证据到法院起诉
回复于 2017.07.24 18:59
这样的发工资合法吗。 工资 是下个月10之前发放这是劳动法规定吗
2017-07-24 07:54按照你们签订的劳动合同约定时间发放。
2017-07-25 07:09你们暑假工不是劳动关系，按照你们合同约定处理。
2017-07-25 07:09
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