工作了两个月 公司没有发放工资 也没有签合同
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工作了两个月 公司没有发放工资 也没有签合同
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查看完整报告工作没有签合同要走单位不给工资的,劳动者可以通过以下方法讨要双倍工资:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。关于工作没有签合同要走单位不给工资怎么办的问题,下面华律网小编为您详细解答。
劳动者工作两个月后单位未签合同的,需要从第二个月起支付给劳动者双倍工资作为赔偿,但是当月已经付过的工资要予以扣除,并且单位需要及时与劳动者补签书面的劳动合同。关于工作两个月未签合同如何给我赔偿的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
工作一个月没有签合同辞职有工资,劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款,劳动者辞职后,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,用人单位没有签劳动合同,劳动者还可以主张两倍工资。关于工作一个月没有签合同辞职是否有工资的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
没有签合同辞职说走就走不一定给工资,劳动合同是保障每一个员工最有效的法律武器,但是有的公司在试用期阶段是不与员工签订劳动合同的。公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。接下来跟华律网小编一起来看看。一、没有签合同辞职说走就走给工资吗?1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同...
劳动合同是保障每一个员工最有效的法律武器,但是有的公司在试用期阶段是不与员工签订劳动合同的。那么未签订劳动合同辞职后走人会存在什么样的后果呢?以下就是华律网小编为您介绍的有关“没有签合同辞职说走就走给工资吗”的相关法律知识。欢迎大家阅读。
依据《劳动合同法》的规定,劳动者在用人单位工作8年后,没有签订劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张11个月的双倍工资;劳动者可以向用人单位主张签订无固定期限的劳动合同。关于工作8年没有签合同怎么办的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
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