老师您好，我单位制定了薪酬管理制度，是否需要上职代会举手表决通过后才能实施
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老师您好，我单位制定了薪酬管理制度，是否需要上职代会举手表决通过后才能实施？
报告编号：NO.20170721*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告需要取得职工代表大会通过
回复于 2017.07.21 22:04
可我看了职工代表大会制度，扩大决定权里说如工资调整、奖金分配等纳入集体合同草案就须经职代会审议通过，那是说纳入不了的话就不用职代会通过了，这里指的是方案和制度是一个意思吗
2017-07-21 10:30
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公司管理制度具体包括：
一、行政管理各类制度包括考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面;
二、财务管理相关制度包括现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容;
三、生产管理制度包括岗位职责、设备操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等;
四、采购与营销管理制度包括采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容;
五、其他一些企业根据实际需要，还会制定产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易管理等制度。
回复于 2020.12.01 23:40
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.07.21 22:22
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