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没有鉴定劳动合同在工地上受伤算不算工伤

四川-成都 2017-07-21 07:10 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

没有鉴定劳动合同在工地上受伤算不算工伤

报告编号:NO.20170721*****

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    四川成竞律师事务所 主任律师

    帮助人数:11973

    咨询电话:13348991589

    您好,只要是工作时间、工作地点因工作原因受伤的,不管签没签合同,都属于工伤。应当尽快申请工伤认定。

    回复于 2017.07.21 16:37

  • 咨询我

    周文才 专职律师

    帮助人数:126949

    咨询电话:17358502398

    先申请做工伤认定。。。。

    回复于 2017.07.21 15:57

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    庞石磊

    帮助人数:21483

    咨询电话:17358687608

    你好,可以申请工伤认定。

    回复于 2017.07.21 15:55

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    李小龙 专职律师

    帮助人数:7106

    咨询电话:13618013646

    你好,建议申请工伤认定

    回复于 2017.07.21 15:25

  • 咨询我

    北京蓝鹏(成都)律师事务所 主任律师

    帮助人数:12045

    咨询电话:18583600152

    你好,可以算是工伤的。

    回复于 2017.07.21 15:23

  • 咨询我

    龙宇涛 专职律师

    帮助人数:300059

    咨询电话:13018210906

    您好,可以申请工伤认定。

    回复于 2017.07.21 15:11

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    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    可以确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定,认定工伤后进行鉴定伤残。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
    有关工伤赔偿的依据:《工伤保险条例》: 第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
    劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
    劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
    职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
    (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90,二级伤残为本人工资的85,三级伤残为本人工资的80,四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
    (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
    职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
    职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
    (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70,六级伤残为本人工资的60,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
    经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    回复于 2020.05.08 19:29

  • 朱洲 专职律师

    帮助人数:3520

    是的 建议委托律师代理 可与我联系

    回复于 2017.07.21 22:51

  • 杨卿 合伙人律师

    帮助人数:3629

    算工伤,可以申请赔偿

    回复于 2017.07.21 20:24

  • 任海 专职律师

    帮助人数:7159

    事实劳动关系也可以申请工伤认定

    回复于 2017.07.21 16:46

  • 唐浩

    帮助人数:1085

    如果你与工地方面构成劳动关系,可以向劳动局申请工伤,待工伤认定下来后,如果工地方面没有购买工伤保险,可要求其承担赔偿责任。如果你与工地方面构成雇佣关系,则可要求工地方面赔偿你的医药费 残疾赔偿金 误工费等。

    回复于 2017.07.21 16:20

  • 代红梅 主任律师

    帮助人数:208739

    若在工地上工作,且因工作原因受伤的,属于工伤,建议尽快申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果计算赔偿金!

    回复于 2017.07.21 15:51

  • 陈光勇

    帮助人数:1654

    事实劳动关系,只是在证据搜集上有一定困难,建议委托律师协助解决!

    回复于 2017.07.21 15:42

  • 申建梅

    帮助人数:23821

    算工伤哈,有什么情况?

    回复于 2017.07.21 15:31

  • 魏定军团队

    帮助人数:28806

    这需要看具体情况的。

    回复于 2017.07.21 15:31

  • 刘琴

    帮助人数:7223

    建议申请劳动仲裁认定工伤。

    回复于 2017.07.21 15:11

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