公司转让相关补偿以员工工龄计算，本人06年入职12年辞职，几个月后又入职一直到现在我的个人权益是否得到保障？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司转让相关补偿以员工工龄计算，本人06年入职12年辞职，几个月后又入职一直到现在，现在公司补偿不计12年前面的工龄，是否合理？我的个人权益是否得到保障？
报告编号：NO.20170719*****
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查看完整报告工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。
工龄怎么算是一年：
１、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
２、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
３、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下（约17摄氏度）的低温工作场所或在华氏100度以上（约38摄氏度）的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
工龄认定的申报程序：
(一)由用人单位、区职介中心、区人才中心、街道劳动部门承办人员携带申请人档案和相关材料到社会保险科办理审批手续。
(二)社会保险科办理审批后由用人单位、区职介中心、区人才中心、街道劳动部门承办人员到养老保险经办机构办理清户手续。
《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
回复于 2020.05.22 15:50
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.07.19 17:52
离职了就是离职了，虽然没签合同，但是非要加上前面的，是否有些不讲道理了。
回复于 2017.07.19 20:52
公司应当支付前一段工龄的经济补偿金。现在申请劳动仲裁也还未过时效
回复于 2017.07.19 18:45
自动辞职当然不应该计算
回复于 2017.07.19 18:19
你离职后，工龄就要重新计算。
回复于 2017.07.19 17:46
离职前是无期合同，后面又入职未签合同，可否要求加上前面的工龄。
2017-07-19 05:54你离职后就不行了
2017-07-19 09:28
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