我与劳务派遣公司签订合同三年在用工单位担任司机职位由于用工单位效益不好我应该得到什么补偿或领几个月的失业金？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
您好，我与劳务派遣公司签订合同三年在用工单位担任司机职位，由于用工单位效益不好，在本人工作1年9个月期间提出取消成配车司机职位，单方面公司提出辞退，我应该得到什么补偿或领几个月的失业金？谢谢！
报告编号：NO.20170717*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告最少两个月的经济补偿金
回复于 2017.07.17 22:17
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.07.17 01:29
公司辞退，应给予经济补偿金，补偿金的具体数额要根据您本身的情况和劳动法规定计算，您现在说的情况不是很明确，可以详细咨询律师
回复于 2017.07.24 07:36
咨询助手提示访客：
以上律师已做出详细的解答，但不同的律师有不同的见解。
你可以针对该问题继续咨询我，以获得更多律师的解答，24小时在线。
不可以，劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，与用工单位是否签订劳动合同无关。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的劳动合同 我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以跟我电联
华律网小编效益不好时就可裁员？ 市场经济条件下企业效益有所起伏在所难免,企业根据效益的起伏状况相应地扩张收缩也属正当之举,但扩张收缩涉及到员工这一“人”的问题时,就不能用
劳动者在用人单位工作，就是为了获得劳动报酬，用人单位是需要在约定的期限内，发放劳动者的劳动报酬的。有的公司可能收益不好，想要缩减开支。那么，如果公司效益不好降工资可以吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。法律规定1、用人单位单方给劳动者
我们知道人们在找工作的时候也是会在意公司的发展前景的，因为和自己的工作有关系，但是很多时候公司如果发展不好就会辞退员工，那样的话应该怎样支付赔偿呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
我们知道，在员工与用人单位签订的劳动合同中，会对工资、工时进行约定，工资是劳动者的基本保障，一般不得变更。那么，单位称效益不好降工资怎么办呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。单位称效益不好降工资怎么办按法律规定
单位称效益不好不发年终奖，年终奖包含工资的，违法。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。关于单位称效益不好不发年终奖是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位要一定的情形下是可以裁员的，而近年来经济下行的压力是非常大的，造成很多企业出现经营困难的情形，那么因单位效益不好,解除劳动合同是不是否违法的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
问题分析：关于欠债2万多4年了不还怎么起诉的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 如果别人欠你钱不还，你可以通过法律途径来维护自己的权益。 以下是一般的起诉流程： 1、收集证据：在起诉之前，你需要收集足够的证据来证明对方确实欠你钱。 这可能包括借条、转账记录、聊天记录等。 2、撰写起诉状：你需要撰写一份起诉状，详细说明对方欠你钱的经过、金额、证据等。 起诉状应该清晰明了，逻辑严谨。 3、选择管辖法院：你需要选择一个有管辖权的法院来起诉。 一般来说，你可以选择对方户籍所在地的基层法院或者合同履行地的基层法院。 4、提交起诉状和证据：将起诉状和证据提交给法院，并缴纳相应的诉讼费。 法院会对起诉状和证据进行审查，如果符合立案条件，就会受理并立案。 5、等待开庭：一旦立案成功，法院会安排开庭时间，并通知你和对方出庭。 在庭审中，你需要向法院提供证据来证明对方欠你钱，并阐述你的诉求。 6、判决和执行：如果法院认定对方确实欠你钱，就会作出判决，要求对方在一定期限内归还欠款。 如果对方不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
