2016年5月，入职本公司，在2017年10月份请病假休息一个月，2017年5月合同到期后现公司是否可以解除合同
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
2016年5月，入职本公司，在2017年10月份请病假休息一个月，2017年5月合同到期后，续签了一年合同。在2017年5月26日又开病假条，要求休息养病，公司没有同意，要求尽快上班，本人一直没有上班，公司支付2017年6月份病假工资，在2017年6月25日，本人又提交一个月病假条，要求继续休假。现公司是否可以解除合同
报告编号：NO.20170715*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。如劳动者违法您可以与其解除劳动合同
回复于 2017.07.15 09:25
无法提供病假条，可以解除合同
回复于 2017.07.15 07:34
用人单位可以与您解除现有劳动合同。
回复于 2017.07.15 07:40
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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
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