有长期雇用协议就是没签劳动合同违法吗
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有长期雇用协议就是没签劳动合同违法吗
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用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,支付双倍工资并且应向劳动者补订劳动合同,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同,视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
你好,疫情期间没有上班的也有工资,根据《工资支付暂行规定》第12条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 1、停工停产时间在一个工资支付周期内(30日):正常工资标准支付; 2、停工停产时间超过30日,员工提供正常劳动的:可根据职工提供的劳动,按照双方新约定标准支付工资,但不低于当地的最低工资; 3、工停产时间超过30日,员工没有提供正常劳动的:支付待岗工资,由于各地区待岗工资支付标准不一,具体待岗工资以当地政策为准。
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用人单位逾期不签订劳动合同,辞职后又不给工资的,属于劳动违法行为。劳动者可以向用人单位主张双倍工资;向法院申请支付令或者申请劳动仲裁,主张拖欠的工资。关于用人单位没签劳动合同辞职不给工资是否违法的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
童工通常指的是未达到法定年龄的未成年人,未成年人由于身体还有心理等的原因,不宜过早参加劳动,但在实践中有些用人单位出现雇佣童工劳动的行为,那么用人单位雇用童工是否违法?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。一、用人单位雇用童工是否违法雇
员工在公司工作两个多月了,自己也熟悉了公司大大小小的业务、自己的工作内容等等,但是有些人却还是没有跟单位签劳动合同,不是自己不愿意而是单位不肯,那么,员工入职2个月没签劳动合同违法么?下面华律网小编给你介绍相关知识。
26日,一位出租车司机反映,自己开了20多年的出租车,一直没有和公司签订过劳动合同。山东省济南市客管中心工作人员称,济南市有出租车8043辆,公司确实没有与司机签订劳动合同。律师称公司不与司机签订劳动合同是违法用工。出租司机:开20多年出租
没转正不给签合同违法吗
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