我是一个海外派遣员工,合同在2016年12月31日到期,用工单位和我的派遣公司合同也到期我应该找谁赔偿?
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我是一个海外派遣员工,合同在2016年12月31日到期,用工单位和我的派遣公司合同也到期,就没在续签。我的合同到期后,仍在用工单位工作。现在我的工资一直没发,我应该找谁赔偿?
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随着经济全球化的发展,世界逐渐联成一个整体,海外劳务派遣也随之应运而生。作为一个新的概念,大家一定对它有所疑惑吧。那么,什么是海外劳动派遣呢?今天,华律网小编整理了一下海外劳务派遣的具体内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
劳动派遣是一种比较特殊的用工方式,通过这种方式,签订的不是劳动合同,而是劳动派遣合同。那么派遣单位如何用工的呢?这个问题或许还有很多人并不是很了解吧,接下来华律网小编就为您收集了相关的知识,希望对您有帮助。派遣单位如何用工一、业务咨询初步了
在一些地方正规的人力资源网站上面,都可以见到劳务派遣用工招聘,这类职位往往能够引起很多人应聘,所享受的福利和待遇也会比较好。但什么是劳务派遣用工?下面就这种职位的定义,华律网小编做了详细的知识介绍,欢迎阅读。什么是劳务派遣用工劳务派遣又称人
关于劳务派遣用工比例是怎样的?的问题,一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳务派遣用工比例是怎样的?劳务派遣用工比例是按照使用的被派遣劳动者数量不能够超过其用工总量的10%的标准来确定。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,...
关于劳务派遣用工比例是怎样的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳务派遣用工比例是怎样的?劳务派遣用工比例是按照使用的被派遣劳动者数量不能够超过其用工总量的10%的标准来确定。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施...
劳务派遣是当下很常见,也是使用的比较多的一种用工方式,其中会涉及到三方面当事人,包括派遣人员、用人单位和用工单位。通常情况下派遣人员是与用人单位签订的合同,那么要是派遣人员受工伤的话该谁负责呢?以下是华律网的具体介绍,欢迎阅读。一、劳务派遣
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