我是一名职业司机以劳务派遣的方式在一家国企小车班工作任职已经七年我可以申请赔偿吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好，我是一名职业司机，以劳务派遣的方式在一家国企小车班工作，任职已经七年，最近在工作期间发生了一起交通事故，被国企辞退后，又被劳务派遣公司终止合同，我可以申请赔偿吗？
报告编号：NO.20170712*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。。
回复于 2017.07.12 12:44
是否需要赔偿，主要看交警部门作出的《事故认定书》，若认定书认定有责任，那么就得按相应的比例进行赔偿（例外：机动车与行人相撞，机动车一方无责也要承担10%以内的赔偿责任）。认定书之外的其他人，要不要赔偿，取决于对事故的发生有没有直接关系，如车主把车借给没有驾照或者不适合驾驶的人，司机是公司企业的员工，车辆是挂靠单位的等等，这些情况需要负事故的连带赔偿责任。交通事故涉及到的赔偿项目有以下15个：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、其他财产损失费。但是每个赔偿项目都需要有相应的证据支持。
因为你所述信息很少，我无法给你作出个确定性的结论，但是如果你的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾 性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤的处理流程为：工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。
回复于 2017.07.12 12:36
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北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师为您解答： 建议细化问题，清晰描述。 您的问题我们非常重视，请查看我的联‘‘系‘‘方‘‘式‘‘， 建议进一步,通,话咨询（60薇60信同步），详细描述所遇问题，我们会给您更详尽的法律意见。 2022年07月03日 17点18分
您好！您咨询的事项涉及劳动者工伤认定的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 根据《工伤保险条例》相关法律规定，（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工亡，否则不能构成工伤。如果可以证明您父亲是在工作中已经身体不适，就有可能认定为工伤。您提供的信息较为模糊，建议您参考本条规定，或者补充信息后进一步分析。 以上回复，供您参考。
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