你好，公司拖欠工资一个多月没发工资，我已经办完离职了
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20170711*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告申请劳动仲裁 主张赔偿。
回复于 2017.07.11 14:30
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉
回复于 2017.07.11 12:45
拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助。。。
回复于 2017.07.11 09:19
您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。
回复于 2017.07.11 09:14
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
回复于 2017.07.11 09:10
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已经离职而用人单位却故意拖欠工资的话，首先是可以和用人单位进行协调，要求发放薪资，如果还是不发饭的话，是可以进行劳动仲裁申请的。关于已经离职拖欠工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
我们常常会听说这样的事件：某某离开公司都很久了，但是工资一直到现在都还没有结清，已经离职公司拖欠工资怎么办。为了让大家知道在这种时候，应该通过什么途径来维护自己的权益。今天就由华律网小编整理以下相关法律知识以供大家参考。
依据我国劳动法的规定，劳动者可以依据自己的情况向用人单位提出离职的申请，劳动者想解除劳动合同的，可以提前30天以书面的形式提出，30天后就可以解除劳动合同。那么已经离职的公司一直不发工资可以告吗?下面由华律网小编为读者进行解答。
并不是所有的人都愿意在同一个公司一直工作下去，有些劳动者因薪资待遇、休假或是职位升迁等等问题无法在公司待下去，就选择了离职，也在公司将离职手续办完了，那么，离职手续办完后多久合同解除?看看华律网对此介绍。
在劳动者与原单位解除劳动关系后，到新单位就职的时候用人单位会要求劳动者证明和原单位解除了劳动合同，那么怎么证明已经离职？其实这个很简单，并不复杂。为了方便大家了解，华律小编整理了一些资料，供大家参考学习。详细请阅读下文。
现在很多公司都存在着拖欠工资的行为，拖欠工资其全称应该是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。那么要是员工上班一个多月单位不发工资怎么办？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家
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免费查看问题分析：关于云浮征地该怎么计算补偿的问题,根据相关政策法规分析如下： (1)货币补偿 补偿补助总款=被征收房屋价值补偿搬迁费临时安置费停产停业损失补偿费外迁补助费其他补助费。 (2)房屋成新 补偿补助总款=被征收房屋价值补偿搬迁费临时安置费停产停业损失补偿费其他补助费 (3)房屋拆迁补偿差价 房屋拆迁补偿差价=合法拥有房产评估价格房屋装修装饰商定补偿金额(经评估确定的房屋装修装饰补偿金额)-被拆迁人获得调换产权的房屋的评估价格。 法律依据： 《中华人民共和国土地管理法》第四十八条规定，征收土地应当要给予公平、合理的补偿，要保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障，居住条件有改善。 农民朋友们在遇到房屋拆迁时，一定要根据自己的实际情况，结合当地的征收补偿方案，来判断自己拿到的补偿是否合理，并签订好补偿安置协议，避免事后不必要的麻烦。 如果被征收人对补偿标准不满意或遇到强拆等不合理情况，农民朋友们可以向有关部门进行申诉，还可以及时拍照，录像等取证，以此为依据，更好地用法律武器维护自身的权益。
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问题分析：关于怀孕了单位开除了怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 怀孕了单位开除了，若劳动者没有法定过错行为的，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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