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我在公司上班5个月,公司未跟我签订劳动合同,也没有买保险,这星期公司经理当面跟我说星期五下午就不用上班了公司需给我怎样的赔偿

139 ******** 重庆-璧山区 2017-07-08 09:38 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我在公司上班5个月,公司未跟我签订劳动合同,也没有买保险,这星期公司经理当面跟我说星期五下午就不用上班了,我该怎样维护自己的权益,公司需给我怎样的赔偿

报告编号:NO.20170708*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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  • 杨卿 合伙人律师

    帮助人数:3629

    首先你需要搜集证据,证明自己在那里上过班,比如工资条,上下班打卡记录等,然后你可以向公司主张四个月的双倍工资

    回复于 2017.07.08 09:55

    展开追问
    2 条追问

    但是公司没有打卡,工资也是发的现金,没有打银行卡,只是有手写的考勤记录,但是我在人事那里拿不到考勤记录,该怎么办

    2017-07-08 10:03

    还我没有一些工作牌,或者公司通知事情发给你的短信之类的东西,总之各种能证明你在那里上过班的都可以,还有就是找同事证明,但是一般别人还要继续在那里上班,是不会愿意出来证明的

    2017-07-08 10:19

    有一个同事是上个月辞职的,他的工资是打到银行卡上的,没有工资条,但银行有转账记录吧,他能证明我在那里上过班吗

    2017-07-08 10:24

    应该是可以的,但是具体的还是看法院怎么认定

    2017-07-08 10:52
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    合同纠纷律师

    帮助人数:3504902

    用人单位违约解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿。
    《劳动合同法》第46条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错,劳动者单方解除)
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(双方均无过错)
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(经济性裁员)
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(合同期满不续约
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散)
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    《劳动合同法》第48条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    回复于 2020.07.01 14:12

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    法律顾问团队

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2017.07.08 10:08

  • 鄢雨 专职律师

    帮助人数:21034

    搜集证据可以申请劳动仲裁

    回复于 2017.07.08 10:03

  • 朱玉强 主任律师

    帮助人数:69473

    可以申请劳动仲裁

    回复于 2017.07.08 09:55

  • 代雪 专职律师

    帮助人数:2082

    申请仲裁。要求双倍工资和经济补偿。

    回复于 2017.07.08 09:55

  • 窦娟

    帮助人数:23137

    申请劳动仲裁要求支付经济补偿金和未签合同双倍工资

    回复于 2017.07.08 09:51

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