律师你好,没有劳动合同,口头约定的,欠我一个月工资不给,怎么办,,
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律师你好,没有劳动合同,口头约定的,欠我一个月工资不给,怎么办,,
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查看完整报告如果劳动者在用人单位工作的,双方当事人是需要签订劳动合同,明确双方当事人的权利义务的。用人单位是需要按时发放劳动者劳动报酬的,有的双方当事人可能没有签订劳动合同,那么,口头约定的工资没有合同怎么要回工资?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
劳动合同不可以口头约定。我国法律规定,劳动合同必须是书面形式的合同,即建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。关于劳动合同是否可以口头约定的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、约定不签订劳动合同可以申请双倍工资吗如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,劳动合...
口头工资不承认,劳动者向劳动行政部门举报,也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员申请仲裁,并提供双方存在劳动关系的证明、劳动报酬的约定证据等。关于口头工资不承认如何办的问题,下面华律网小编为您详细解答。
劳动者有时会与用人单位协商,口头约定变更劳动合同,那么口头约定变更劳动合同,其效力如何,关于口头约定变更劳动合同的法律规定有哪些呢?下面,为华律网小编整理了关于口头约定变更劳动合同的法律知识,供大家学习参考。
职工入职转正前,用人单位一般都会与劳动者约定试用期,以口头或者其他形式,而没有签订正式的劳动合同。那么,口头约定的试用期工资有效吗?下面由华律网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。
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