劳动者受伤后要求解除劳动合同补偿是按平均工资补偿18个月吗？劳健期间开的6个月工资也包括在内
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
劳动者受伤后要求解除劳动合同补偿是按平均工资补偿18个月吗？劳健期间开的6个月工资也包括在内？还是这6个月工资是应得的
报告编号：NO.20170706*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，不包括
回复于 2017.07.06 22:19
现在给我们代理的律师说在内如果给矿领导点好处矿上可以不提这个钱他们是在骗我是吗我可以不理会是吗
2017-07-06 10:38
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律师解答内容比较简练。
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嗨，尊敬的咨询者，根据您刚刚向我咨询的问题，是违法解除劳动关系的赔偿金问题，根据我《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。您别担心哦，您可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《劳动合同法》规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准为：按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；其中不满6个月的，支付半个月的工资；6个月以上不满一年的，支付一个月的工资；员工的月工资高于职工月平均工资3倍的，最高支付年限不能超过12年。如果我以上的回答还是不能解除您的疑惑，您可以追问下去，我会认真解答您的疑惑，帮您解决法律问题。
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