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我在我们企业已经辞职两个多月了现在还欠5个月的工资应该怎么办

辽宁-朝阳 2017-07-06 15:58 债权债务

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好,我想咨询一下我在我们企业已经辞职两个多月了,现在还欠5个月的工资,找了劳动监察也是不给开,在职的人都开支就是不给我们开,应该怎么办

报告编号:NO.20170706*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。
    更多复杂的工资相关法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2017.07.06 16:28

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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

    回复于 2017.07.06 16:16

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  • 李晖回复:
     

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  • 袁文回复:
     

    根据《最高法关于适用<民法典>婚姻家庭编解释(一)》第五条的规定,人民法院在以下情况下支持当事人的返还彩礼请求: (一)双方未办理结婚登记手续; (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活; (三)婚前给付并导致给付人生活困难。 适用第二、三两种情况应当以双方离婚为条件。 司法实践中,法院在裁判夫妻离婚彩礼返还时,会结合已经支付给女方彩礼的数额、共同生活时间、以及双方自身有无过错、你们当地风俗和经济水平等因素来认定可退还的具体数额。

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