在小厂上班,没有劳动合同,手受伤了,怎么要求厂里赔偿
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在小厂上班,没有劳动合同,手受伤了,怎么要求厂里赔偿
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在厂里上班受伤,认定为工伤的,若老板未依法为其职工购买工伤保险的,应当按照工伤保险待遇项目和标准赔偿员工,赔偿包括治疗工伤所需的医疗费、住院期间的伙食补助费等。关于在厂里上班受伤老板要如何赔偿员工的问题,下面华律网小编为您详细解答。
工伤假其实就是停工留薪期间,对于这个期间最高可以是12个月,在规定的期间是有的工资的,并且这个停工留薪是认定了员工有工伤行为的就可以申请到了,并不需要公司方面同意。根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识,希望对你有帮助。
依据《劳动合同法》的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。所以在工厂上班一天后,劳动关系建立,劳动合同是否生效,要看有没有签订劳动合同。
职工在上班的时候,除了挣钱,提高企业的生产效率,最为重要的事就是保护好自己的人身安全,这是需要与用人单位共同来注意保护的。但是有的劳动者可能因为各种各样的原因,会受到伤害。那么,在厂里上班期间手被割伤属于工伤吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
在工厂里上班,由于工作的环境本身存在一定的危险性,一些劳动者就在工作的过程中受伤了,在受伤之后也会希望能够尽快的拿到工伤保险的理赔,弥补自己身体上的受伤。那么,厂里上班工伤怎么赔偿?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。厂里上班工伤怎么赔偿根
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