劳动合同制用人企业:该为劳动者买哪几项社会保险
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
劳动合同制用人企业:该为劳动者买哪几项社会保险
报告编号：NO.20170630*****
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回复于 2017.07.05 18:02
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现在越来越多人工作人员在意起了五险一金，但还是有一些公司会恶意的欠缴或者拒缴社会保险费，那么社会保险就只能自己交了吗，还是可以通过法律渠道来维护自己的权益。用人单位欠缴拒缴社会保险,劳动者怎么去维权今天，华侓网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
有了汽车就要考虑给汽车投保，但是现在的汽车车险种类那么多，每种车险种类的保障范围也是各不相同，车主在选择车险时常常是一头雾水，不知道该怎么选择，车险一般买哪些合适应该是车主们最关心的问题了，那么汽车保险买哪几项好呢车险种类分析车主要想知道...想要了解更多关于汽车保险应买哪几项才好的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
给家用驾车买保险的，首先除了交强险是国家强制要求必须购买的外，其余的保险可以结合自身的情况来购买。通常情况下，购买第三者责任险、车损险、不计免赔险的车主比较多，除此之外若是进口车，不妨考虑一下玻璃险。另外，若所在城市气温特别高的话，那也可以考虑自燃险。接下来跟华律网小编一起来看看。一、家用轿车保险买哪几项给家用小轿车买保险，要考虑自己的实际情况。一般来说，交强险、第三...
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。那么你知道用人单位是否一定要帮劳动者买社保吗？想要了解更多关于用人单位一定要帮劳动者买社保吗的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
提问：去年，我在长沙一家公司上班，双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定了6个月的试用期。公司认为，试用期是用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定的考察期，具有不确定性，双方未确定正式的劳动关系，用人单位不需要为我缴纳社会保险费。试用期满后，用人单位以劳动者不符合公司录用条件为由，把我辞退了。请问，公司是否应在试用期内为我购买社保
劳动者在用人单位工作的，法律规定用人单位是有为劳动者缴纳社会保险的义务的，双方当事人是需要按照比例承担各自的费用的。有的朋友就会疑惑，劳动者和用人单位可以协商减免社会保险费吗下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
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免费查看逐年递增一定数量的工资标准进行经济赔偿支付。对于工作六个月以上但不足以达到一年的员工，则应视为已服务一整年度。而对于工作时间不足六个月的劳动者，则将给予其半个月工资的经济补偿作为安慰和维系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
承诺书属于合同的一种表现形式，只要满足下列条件，即具有法律效力： 1.承诺人具有相应的民事行为能力； 2.意思表示真实； 3.没有欺诈、胁迫等情形； 4.不违反法律法规的强制性规定及不违背公序良俗。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
合同到期了公司不续签吗，一般没有赔偿，但有相应的经济补偿，劳动者在公司每工作一年，能获得一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的，获得一月工资的补偿;不满六个月的，则补偿半个月的工资。关于合同到期了公司不续签是否有赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
拒收一般需要承担运费的。但若因发货人、运输人原因导致可以合理拒收的除外。例如，发生延误、丢失、损毁和内件不符等。且因此拒收的，当事人还可以请求过错方承担相应的法律责任。关于拒收是否需要承担运费的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
老赖可以坐动车，但是失信人员只可以坐D字头的二等座。关于能否乘坐高铁是老赖的特权吗?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。能否乘坐高铁是老赖的特权吗?老赖可以坐动车，但是失信人员只可以坐D字头的二等座。失信被执行人员不能乘坐G字头高铁所有席别、D字头动车一等座及以上席别，但可以乘坐D字开...
合同的概念是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。是为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，具体规定，跟着华律网小编一起看看吧。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在劳动关系中，为了能更好地维护自己的合法权益，劳动者与用人单位签订劳动合同是十分有必要的。关于劳动合同您都了解什么呢？关于劳动合同更多的相关知识欢迎阅读本专题了解。
在现实生活中，劳动者和用人单位时常会因为劳资问题、工伤问题等发生劳动争议。所谓劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。那么，面对劳动争议我们该如何处理呢？劳动争议处理方式有哪些？劳动争议调解仲裁法是怎么规定的？劳动争议诉讼时效是多久？劳动争议起诉状怎么写？更多劳动争议方面的知识欢迎阅读本专题了解。
劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁。只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。那么，哪些争议是可以申请劳动仲裁的？劳动仲裁的程序、仲裁的费用、诉讼时效等法律规定是怎么样的？今天，华律小编为大家整理了关于劳动仲裁的法律知识，希望大家能学法、知法、用法，以维护自己的合法权益。
在很多时候我们发生劳动工伤、劳动纠纷等等诸类情形时，在申请赔偿或者是维权时我们首先要做的是证明我们的劳动关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系与劳务关系的区别是什么？劳动关系如何认定？解除劳动关系证明是怎样的？……更多劳动关系相关知识请跟随华律网小编一起浏览专题内容进行了解吧！
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