试用期不缴纳五险，拖欠工资怎么处理
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20170628*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告试用期也属于劳动合同期间，这是侵犯劳动者合法权益的行为，建议向劳动保障监察大队控告要求支付工资加付赔偿金，向社保经办机构投诉要求用人单位补缴五险一金承担滞纳金。
回复于 2017.06.28 17:55
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社保中心去投诉，工资找劳动监察部门
回复于 2017.06.28 17:29
申请劳动仲 裁
回复于 2017.06.28 18:43
可以向劳动监察反映。
回复于 2017.06.28 18:19
拖欠工资可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，不缴纳保险向社保中心投诉，上述前提是你决定不在这家公司做了，否则后期很难继续工作。
回复于 2017.06.28 17:27
向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。
回复于 2017.06.28 17:24
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你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决
在工作中，大家都有遇到在新的用人单位工作需要进行试用的时期。那么在这个阶段对于劳动者来说不办理相关的五险一金吗这是大家要弄清楚的问题，才能知道这方面的具体规定。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正;逾期不改的，处以罚款;而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理;逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。关于公司不缴纳五险一金是否违法的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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试用期期间需要缴纳五险一金。 试用期也属于劳动合同履行期间，所以包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。 关于试用期期间需要缴纳五险一金吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
试用期未缴纳五险一金的处罚：1、劳动保障行政部门将责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；2、逾期不缴可以加收滞纳金，数每逾期一日加收所欠款额的2%；3、对欠缴单的相关直接责任人员可以处1000-10000元的罚款。关于试用期未缴纳五险一金怎么处罚的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
我们大家都知道，在期限内，用人单位应当为劳动者缴纳五险一金，但是，如果劳动者是新入职场的新人，用人单位是否应该为在试用期内的新人缴纳五险一金？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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