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劳动纠纷

浙江-宁波 2008-11-28 09:11 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司相关负责人口头通知解雇我,并让我移交工作,书面移交单上写的是因为公司效益不好,为了节省开支,人事文员(也就是我的工作)与成本会计合并,并让我把工作移交于成本会计。并说他们会以书面通知(并盖上公司公章)的形式,将通知贴于宣传栏,通告解雇我。因为我是08年7月1日入厂,至今未给我签订劳动合同以致没有给我做保险,我现在要求公司赔偿。我当时回复公司:给我书面通知解雇书,我就移交工作,但是他们现在书面通知也不肯给,只是口头说说而已,我的情况也特殊,因为我从事工资核算这项工作,马上要到月底发工资的时候,今天已经28号,公司这边怕这个月工资到月底不能及时发放,所以现在又跟我说:“现在暂时也不让我移交,让我继续做这份工作,等这个月工资发了再处理我这个事。”公司现在之所以这样做是因为我现在还存在一点利用价值,但到月底发完工资,我可以说对他们没多大用,离下个月底还早,他们有充分时间做下个月工资单,请问:针对我现在的情况我该怎样维护我的合法权益?

报告编号:NO.20081128*****

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    劳动纠纷律师

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    根据国家《职业病防治法》规定执行:
    第五十七条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
      用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
      用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。
      用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。
      第五十八条 职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行。
      第五十九条 职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。
      第六十条 劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担。
      第六十一条 职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。
      用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
      第六十二条用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人,可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
      地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况,采取其他措施,使前款规定的职业病病人获得医疗救治。

    回复于 2020.05.22 15:50

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2008.11.28 09:41

  • 任爱民

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    也就是说,现在还没有正式解除单位与你之间的劳动合同。
    鉴于你于7月份入职该单位,至今都未与你签订劳动合同,也未依法为你缴纳社会保险费,所以,你应及早提出与单位签订劳动合同,并要求单位双倍发放自你到单位工作以来的月工资(单位不签订劳动合同是意料之中的事)。如单位以裁员为由解除与你之间的劳动关系,你可向当地劳动争议仲裁部门申诉,要求单位支付因违法解除劳动关系的经济补偿金及双倍工资。

    回复于 2008.11.28 09:35

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  • 【法律意见】 1、二审审限三个月,要求在三个月内审结。 2、由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。 3、在被告所在地进行起诉。不可以在异地的法院申请增加赡养费。 【法律依据】 《民事诉讼法》 第一百七十六条 人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。 人民法院审理对裁定的上诉案件,应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
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  • 你奶奶是大爷的法定继承人,继女是否能继承遗产还要看是否有法律上的继子女关系,建议详细咨询律师,维护权利。
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  • 你好,建议委托我们律师介入,协商不成可以起诉到法院要求解决。
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    张尽安

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  • 请详细叙述情况,才能做初步解答。如需委托律师处理,应该面询律师。
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    李永东专职律师
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