什么样的情况下拖欠工资可以告到劳动局
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什么样的情况下拖欠工资可以告到劳动局
报告编号：NO.20170624*****
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回复于 2017.06.24 22:11
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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回复于 2017.06.24 22:36
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你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决
依据《劳动保障监察条例》的规定，劳动者向劳动局举报用人单位拖欠工资的，劳动局会调查，确实拖欠工资的，责令用人单位限期支付，逾期不支付，责令用人单位加付赔偿金。关于拖欠工资被员工告到劳动局的后果有哪些的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
到劳动局告是不要钱的。劳动者有权去劳动局投诉，维护其合法的劳动权益。而任何组织或者个人发现用人单位的劳动违法行为后，也可以去劳动局举报。举报、投诉是不收费的。关于到劳动局告是否要钱的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
依据我国劳动合同法的规定，建立劳动关系后就需要签订劳动合同，签订劳动合同有利于保障劳动者的利益，而有些单位是不签订劳动合同的，那么工作没有合同可不可以到劳动局告的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
用人单位有违反劳动法行为侵害劳动者利益的，劳动者是可以到劳动局投诉的，员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定，一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
随着经济的低迷很多企业都出现经营困难的情况，有些企业甚至出现倒闭的情形。企业经营困难时会进行裁员以节省开支，而有些企业则用拖欠工资的方式降低成本，那么拖欠工资多久可以到劳动局告老板?下面由华律网小编为读者进行解答。一、拖欠工资多久可以到劳动
农民工讨薪告到劳动局有用。农民工也可以调解或申请劳动仲裁。关于农民工讨薪告到劳动局是否有用的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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免费查看问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 房东和物业发生纠纷，物业没有权力阻拦租户搬出小区。 就算是租户和物业有物业费纠纷，物业应当通过法律手段向租户索要物业费，而不能通过不让租户出门来解决物业费纠纷。 遇到这种情况，租户可以报警处理。
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