家人在帮老板砍树时受伤骨折，但是没有签合同，老板应该赔偿吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
家人在帮老板砍树时受伤骨折，但是没有签合同，老板应该赔偿吗
报告编号：NO.20170622*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以要求赔偿的
回复于 2017.06.22 17:58
赔偿
回复于 2017.06.23 02:18
老板应该赔偿的
回复于 2017.06.22 20:42
老板负有一定的责任，可以先叫老板出资治疗。
回复于 2017.06.22 18:50
应当赔偿
回复于 2017.06.22 16:15
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根据过错承担责任，如果伤者受伤时未尽注意义务，可能需要承担部分责任，用工方未采取安全保护措施，则可能承担部分责任，具体责任如何承担，需要通过庭审询问及相关证据确定，受伤时应当搜集证据证明受伤地点及受伤原因，尽快报警留存记录。
您好！一般根据双方各自的过错承担相应责任，以下内容可参考： 第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
工伤骨折老板不赔偿的情况下，可以申请劳动仲裁或者诉讼来解决相关争议。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。接下来跟华律网小编一起来看看。
在现实社会中意外总是无处不在的，很多时候工人在工作过程中发生了工伤，这样的比较麻烦的，那么对于请工人砍树受伤谁负责呢?关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一般来说，在工作中所受的伤我们把它称为工伤，员工可以通过一定的途径来向企业单位索要一定的赔偿，但是很多人都不知道自己受伤了，老板应该怎么对员工进行赔偿。关于工伤的问题，华律网小编会在下面为您详细介绍这方面的知识。工人受伤老板怎么赔偿如果用人
给私人干活的过程中，因为突然的意外伤害而导致骨折的情况，应当先做伤残鉴定，再由人身损害赔偿为由起诉要求赔偿。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
工人在工地受伤应当在就医时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定，出具工伤认定结论后与老板协商相关赔偿事宜，协商不成应及时到用人单位所在地市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，出具劳动能力鉴定结论后可以到用人单位所在地县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于的问题，下面由华律网小编为您详细解答
劳动者在用人单位工作的，用人单位是有保障劳动者人身安全的义务的。如果劳动者受到意外伤害的，是需要进行工伤认定的，然后用人单位需要按照劳动者的伤残等级来确定赔偿数额。那么，员工受伤老板该如何赔偿?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
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免费查看问题分析：关于楚雄征收复议程序如何规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 征收维权程序一般规定如下： 1、当面临土地征收时，你应该确保充分了解征收的法律依据和目的。 这包括查阅相关政府公告、批文以及《国有土地上房屋征收与补偿条例》等法律法规，以确认征收的合法性和了解你的权益。 2、如果你对征收有异议，首先可以尝试与征收单位进行协商。 在协商过程中，你可以提出自己的诉求和理由，寻求合理的补偿和安置方案。 如果协商无果，你可以要求征收单位提供书面补偿决定，并仔细审查该决定是否符合法律法规和公平原则。 3、如果你对补偿决定不服，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定，你可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。 在申请行政复议时，你需要按照《中华人民共和国行政复议法》的规定，在知道具体行政行为之日起六十日内向上一级行政机关或法律规定的特定机关提出复议申请。 行政复议机关将对原行政行为的合法性和适当性进行审查，并作出复议决定。 4、如果对行政复议决定仍不服，你可以在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。 在行政诉讼过程中，法院将对征收行为的合法性进行全面审查，并依法作出判决。 5、需要注意的是，具体的征收维权程序可能因地区和案件性质而有所不同。 因此，在维权前最好咨询当地律师或法律专业人士，以获取更准确的法律建议和指导。 同时，保留好所有与征收相关的文件、通知和证据材料，以便在维权过程中使用。
问题分析：关于破产可以能否解除租赁合同的问题,根据相关政策法规分析如下： 破产能解除租赁合同。 根据法律规定，合同当事人可以在协商之后解除合同，也可以在出现法定解除事由时解除合同。 如果当事人约定一方出现破产情形可以解除合同的，当事人也可以据此解除合同。 《民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。 解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 《民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，这是很正常的现象。 办理案件尽量选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！
问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 1、借钱不还可以报警。 但是借贷纠纷属于一般的民事纠纷，不属于公安机关管辖的范畴，报警可以参与调解，但调解未果也不会强行干涉。 出借人可以收集好借款人借钱不还的相关证据证明债务属实，通过法院诉讼来解决，去法院起诉，申请诉前财产保全。 2、按规定，债务应当清偿。 暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还；债务人拒绝偿还的，可以向人民法院起诉要求偿还债务；符合条件的，可以向法院申请支付令。 3、对方欠钱不还时，在符合起诉条件的情况下，可以按照民事诉讼法相关要求，准备起诉材料，向人民法院提起诉讼，请求人民法院判决对方偿还借款并承担违约责任。 在起诉前，应准备搜集相应的证据并起草起诉状。 程序如下，写好起诉书，携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费，法院审查确定受理后就会开庭审理，法院判决；执行判决。
问题分析：关于商标使用不当的法律后果的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 商标使用不当的法律后果 若未能严格遵守商标的正确使用规定，商标权将会面临被注册商标被行政监管机构撤销之风险。 例如，未经授权擅自修改已注册商标或连续三年内停止使用的行为将受到商标局的严厉处罚，包括要求商标所有者限期整改乃至直接撤销其注册商标。 在涉及到的相关民事诉讼案件中，商标所有者如若不能充分证明自身运用了注册商标的合法性及必要性，比如长达三年以上的实际使用记录，在该领域的侵权诉讼中就很容易遭受被告方以商标所有者长时间无合理理由不再使用该注册商标为借口向商标局提交撤销请求。 此外，在司法实践过程中，人民法院通常会根据实际情况来予以认定注册商标是否得到确实的实际使用，而这恰恰为其他利益相关者提供了栾枝相对的机会去向商标局提出撤销注册商标的异议申请。 相关的法律依据主要来源于《中华人民共和国商标法》的第四十九条：注册商标在使用过程中，如果出现注册商标、注册人名称、地址或其他注册事项发生变动且未经许可，地方工商行政管理部门有权依法对其进行责令纠正； 若逾期仍未纠正，商标局有权宣告撤销该注册商标。 若某注册商标已成为其指定适用的商品的通用名称，或者最糟糕地是，竟毫无正当理由连续三年未度被使用者实际使用，不论是某个单位或是个人均可向商标局提出撤销该注册商标的申请。 而商标局将在收到相关申请后的9个月之内作出最终裁决。 尽管在某些特殊情况下，经过国务院工商行政管理部门的特别批准，裁决的期限可以适当延长至三个月。
问题分析：关于农民工工伤没签劳动合同怎么赔的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 农民工工伤没签劳动合同怎么赔 1、农民工工伤没签劳动合同，可能会获得双倍工资的赔偿。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、认定为工伤就可以享受工伤待遇。 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇； 其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
问题分析：关于通化咨询律师的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 法律咨询收费标准可能因律师事务所、律师个人以及咨询的具体内容而异。 一般来说，律师可能会按照小时收费，也可能会按照咨询的复杂程度和工作量来收费。 如果你需要法律咨询，建议你咨询下方在线律师，我们根据当地的律师事务所或律师个人为您推荐，了解他们的收费标准和服务内容。 在选择律师时，你应该考虑他们的专业领域、经验、信誉和费用等因素。
问题分析：你好，车子停在路边被撞，责任按下列情形去确定： 1、若停车路边划分有临时停车位，允许车辆按规定停放的，是对方的责任； 2、若停车路边没有停车位，属于违章停车的，要承担事故次要责任； 3、若停车路边没有停车位，但由于车辆故障紧急停车，且设置了警示标志的，不需要负责。
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