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老板拖欠工钱三年,怎样才能讨回?

上海-徐汇区 2017-06-22 10:35 债权债务

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

老板拖欠工钱三年,怎样才能讨回?

报告编号:NO.20170622*****

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    乔猛 专职律师

    帮助人数:21479

    咨询电话:15201978951

    这么久了,中间有没有催告过

    回复于 2017.06.22 14:58

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    张向锋 高级合伙人律师

    帮助人数:124763

    咨询电话:15921939500

    可以起诉对方支付欠款。

    回复于 2017.06.22 10:55

  • 咨询我

    韩静 高级合伙人律师

    帮助人数:375514

    咨询电话:13636698871

    一、因工资产生争议的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若有欠条的,可以直接向人民法院提起民事诉讼,该情形按照普通民事纠纷受理。
    二、申请劳动仲裁的时效为一年,自劳动关系终止之日开始计算。已过三年的,若无中断或中止仲裁时效的情形,则劳动仲裁时效已过,不受法律保护。
    普通民事纠纷的诉讼时效为二年,自劳动关系终止之日开始计算。已过三年的,若无中断或中止仲裁时效的情形,则诉讼时效已过,不受法律保护。搜索
    法律依据:《劳动争议调解仲裁法》
    第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》
    第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为托欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
    《民法通则》
    第一百三十五条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。
    第一百三十九条 在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。
    第一百四十条 诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起,诉讼时效期间重新计算。

    回复于 2017.06.22 10:36

  • 咨询我

    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。
    更多复杂的工资相关法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2017.06.22 11:05

  • 曾国文 专职律师

    帮助人数:3821

    及时申请劳动仲裁,如果离开公司超过1年了,就不受法律保护。

    回复于 2017.06.22 11:06

  • 夏飞飞

    帮助人数:20371

    可申请劳动仲裁。

    回复于 2017.06.22 11:05

  • 任涌

    帮助人数:80729

    尽快吧尽快

    回复于 2017.06.22 10:53

  • 左元宏 主任律师

    帮助人数:73017

    建议做好证据的搜集工作,及时通过司法程序要回。如需进一步帮助,可来电咨询。

    回复于 2017.06.22 10:48

  • 范明轩 专职律师

    帮助人数:39841

    可以向劳动局举报

    回复于 2017.06.22 10:40

  • 翟方进 合伙人律师

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    有欠条吗

    回复于 2017.06.22 10:36

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  • 张梅回复:
     

    你好,如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。请问目前是什么情况呢?拖欠多少工资呢?详情可进一步沟通,我将全力维护你的权益

  • 邓世华回复:
     

    向法院起诉

  • 张磊回复:
     

    你好,可起诉处理,1、民事起诉书。2、主要证据材料目录及复印件。3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 法定代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件,同时提供原件供查验。 没有身份证的提供其他身份证明材料。4、如委托他人诉讼,另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份,并同时提供原件供查验。5、被告为单位的,提供被告工商基本信息。

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