我是从影楼上班的，上班了一个多月，刚开始上班的时候签订了劳动合同，合同上说离职必须提前一个月而且要带个人出来那我我请问违约金该付么，
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我是从影楼上班的，上班了一个多月，刚开始上班的时候签订了劳动合同，合同上说离职必须提前一个月而且要带个人出来，否则要赔偿2000违约金，我们没有培训费，但是这一个月来每天都在无偿加班，我们按理说是6点下班，但是老板都在无理由的加班并且没有加班费，一般都在一个小时以上，而且连续两个周都在一个荒僻的地方让你去跑业务，安全没有保证，下班了也不来接，等他想来才来，一周的任务完不成还体罚罚钱，因为天天在外边我是中暑加晒伤，再加上最近店里搞活动加班更晚了，活动也是完不成体罚，实在干不了去辞职想直接走，跟他协商不成意思还是我中暑我活该，并且要我支付2000违约金，那我我请问违约金该付么，工资通过法律能要来么
报告编号：NO.20170619*****
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回复于 2017.06.19 20:47
不用付，工资可以起诉他。
回复于 2017.06.19 19:04
除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若没有以上条款合同约定事项，那么提前一个月申请辞职即可。
《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
回复于 2020.07.02 04:07
违约金可以不支付，影楼应当支付工资。
回复于 2017.06.19 17:31
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问题分析：关于企业破产债务人应承担什么责任的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。 公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 1、有限责任公司 当公司发生债务责任时，股东并不直接对债权人负责，而是由公司以自己的全部资产对公司债务承担责任。 若股东已向公司缴纳出资，履行了出资义务，公司破产时股东没有责任。 若股东尚未向公司缴纳出资，未履行出资义务，公司破产时股东须向公司补足其认缴的出资。 如果公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。 2、股份有限公司 股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。 法律依据： 《企业破产法》第十七条人民法院受理破产申请后，债务人的债务人或者财产持有人应当向管理人清偿债务或者交付财产。 债务人的债务人或者财产持有人故意违反前款规定向债务人清偿债务或者交付财产，使债权人受到损失的，不免除其清偿债务或者交付财产的义务。
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