劳动合同到期个人不续签合同，一个月之前单位有赔偿金但是现在没有了，我该怎么办
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
劳动合同到期个人不续签合同，一个月之前单位有赔偿金但是现在没有了，我该怎么办？谢谢！
报告编号：NO.20170617*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，因劳动者原因不续签劳动合同是没有经济补偿金的。
回复于 2017.06.17 09:10
以前不管什么情况，只要是合同到期就有！现在突然没有了！
2017-06-17 09:12劳动合同法规定，单位提出不续签劳动合同，或者降低原来的劳动待遇及劳动条件续签需要支付经济补偿。你说的以前可能是你们单位提供的福利，但不是法律所规定的。
2017-06-17 09:14公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
赔偿的条件：
1.入职后一个月内未签订劳动合同
2.用人单位不与劳动者签订合同
3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算
《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
回复于 2020.07.01 09:36
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.06.17 09:39
这种情况不是公司辞退你，是没有补偿金的。
回复于 2017.06.17 09:16
原因是什么？
回复于 2017.06.17 09:10
以前不管是个人不续签还是单位不续签都有赔偿金，单位也没有通知就突然没有了，
2017-06-17 09:14你可以向劳动监察大队投诉处理，也可以申请劳动仲裁保护你的合法权益。
2017-06-17 09:17
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劳动合同到期不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于劳动合同到期不续签赔偿金是多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
员工进入公司工作以后需要签订相应的劳动合同，一般是至少签订一年的合同，根据劳动合同法的规定在员工合同到期前是否续签要通知员工，当然如果不续签等是否需要进行经济补偿要具体根据情况而定，所以很多人还是关心合同到期提前通知不续签有赔偿金吗?下面华律网小编给各位介绍一下。
单位跟员工签订的是劳务合同，等劳务合同到期之后，单位觉得该员工的工作表现一般，没有过于突出的地方，甚至经常犯错等等，就打算不跟该员工续签了。那么，劳务合同到期不续签需要支付赔偿金吗?更多相关知识，请您阅读华律网内容。
劳务合同到期不续签，如果当事人依法有约定，需支付赔偿金;没有约定的，则无需支付。如果是劳动合同到期，在用人单位主动提出不续签时，需要向劳动者支付经济补偿金。关于劳务合同到期不续签是否需支付赔偿金的问题，下面华律网小编为您详细解答。
合同签订后一般情况是要到一定年限后才会续签，这个续签的时候公司不让的那么就需要给员工一定的经济补偿金，这个经济补偿金和平时工资有关。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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