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我入职3个半月 5.15提出离职 6.1号正式离职 每月工资是1号发 可是我离职了老板拖欠工资1号拖2号 2号拖5号 我们没有劳务合同 请问5号结工资 月底退我的押金合理吗 万一老板赖皮怎么办

四川-成都 2017-06-05 11:14 债权债务

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我入职3个半月 5.15提出离职 6.1号正式离职 每月工资是1号发 可是我离职了老板拖欠工资1号拖2号 2号拖5号 我们没有劳务合同 请问5号结工资 月底退我的押金合理吗 万一老板赖皮怎么办

报告编号:NO.20170605*****

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    四川成竞律师事务所 主任律师

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    您好,拖欠工资可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

    回复于 2017.06.05 14:32

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    郭海燕 主任律师

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    可以起诉

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    您好,申请劳动仲裁

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    债权债务律师

    帮助人数:3504902

    1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
    2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
    4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
    5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
    《劳动合同》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    (三)安排加班不支付加班费的
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    回复于 2020.05.22 15:50

  • 四川杰邦律师事务所

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    可以到劳动部门申请仲裁

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  • 余国兵 高级合伙人律师

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    不合法,收集证据,可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

    回复于 2017.06.05 13:58

  • 陈小勤 专职律师

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    可向劳动监察大队投诉

    回复于 2017.06.05 11:48

  • 陈林君

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    你好,你可以申请劳动仲裁

    回复于 2017.06.05 11:24

  • 代红梅 主任律师

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    建议申请劳动仲裁

    回复于 2017.06.05 11:22

  • 赵江律师团队 专职律师

    帮助人数:10168

    不合法,收集证据,申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。如有需求,可进一步沟通

    回复于 2017.06.05 11:21

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  • “回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”

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