我们属于劳务，劳务的老板拖欠我们工资，现在老板电话不接，我们没有合同该怎么办
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我们属于劳务，劳务的老板拖欠我们工资，现在老板电话不接，我们没有合同，协议也在老板那。该怎么办
报告编号：NO.20170526*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
回复于 2017.05.26 13:35
搜集证据直接起诉
回复于 2017.05.26 10:57
向劳动部门投诉寻求帮助
回复于 2017.05.26 10:55
您好，要看具体情况。一般未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿。
拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
回复于 2017.05.26 10:46
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
回复于 2017.05.26 10:42
缺少资料也可以嘛？我们缺少和劳务之间的关系证明
2017-05-26 10:45一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
回复于 2020.05.22 15:50
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.05.26 11:09
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
回复于 2017.05.26 11:00
您好！可以到法院起诉，要求用人方支付约定的劳务费。
回复于 2017.05.26 10:44
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您好，请问拖欠多久了？您在对方拖欠期间是否向其索要过工资？您和对方是否签订了劳动合同？如果没有签订合同，您是否有其他证据能够证明存在劳动关系？如果是单位欠工资，您可以向当地的劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁；如果是私人老板拖欠，您可向法院起诉。情况分很多种，您可以跟我具体讲讲，我好针对您的状况为您推荐维权途径。后续问题您可通过我主页预留的号码继续与我沟通，会尽心维护您的合法权益。
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依据《劳动合同法》的规定，劳务派遣产不是劳务关系。劳务派遣单位是用工单位，将劳动者派遣到用工单位工作。所被派遣劳动者和劳务派遣单位建立的是劳动关系。
在司法实践中解决劳动纠纷的措施有很多，而仲裁是其中最主要的方式，当劳资双方协商不成的时候，只能提起劳动仲裁，劳动仲裁解决劳动纠纷的，需要双方参考审理，那么劳务纠纷老板会先去仲裁吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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