竞业禁止补偿金的问题
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我与公司签订了一份保密协议,其中有一条是在离职5年内不准做与现在公司有关的行业,如果违反规定会有500万的违约金。然后协议规定任职期间每个月有200块钱人民币的竞业补偿,和每月工资一起发放。离职后不在给予任何补偿,请问这样做合乎法律规定吗?如果以后发生争执,会不会按照现在协议上规定的执行呢?
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查看完整报告“如果没给补偿金,那么签订的竞业禁止协议是无效的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。””
竞业禁止补偿金标准既有法律强制性规定的地方,也有当事人意思自治的内容,有些时候还可以通过司法裁定解决。项目,华律网小编就为大家介绍它的具体内容,欢迎阅读了解。竞业禁止补偿金标准的内容一、在支付时间上法定。法律有明确的规定,即竞业限制补偿金的
竞业禁止补偿金是对员工进行竞业禁止时,必须对员工权益受损的情况进行的补偿,以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。这是进行竞业禁止行为的必要条件,否则企业是无权利直接侵害当事人选择职业的权利的。接下来跟着华律网小编看看吧。竞
竞业禁止补偿金是如何规定的?法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
用人单位与劳动者约定禁业限制的时候,就需要签订禁业限制协议,竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定,但一般不超过2年,而经济补偿金是每月支付的,支付期限依据协议的约定确定。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
签订竞业限制协议是用人单位保护商业机密的重要手段,当劳动者离职后,履行了竞业限制协议的,用人单位需要按协议的约定支付经济补偿,那么竞业禁止协议补偿金补偿多少时间?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
随着市场竞争日益激烈,很多公司都会做出竞业禁止的规定,竞业禁止补偿金是企业对于工作者的一种经济补偿,一般以竞业禁止协议的方式约定。那么竞业禁止协议可以约定补偿金吗,标准是多少呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
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