工作七个月了没有签劳动合同,拖欠工资三个月了,怎么办?
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查看完整报告工作三个月不签劳动合同的赔偿方法如下:根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工作三个月未签劳动合同被辞退的,经济补偿金的数额一般是半个月的工资,与此同时,用人单位还需要额外支付给被辞退的劳动者第二个月和第三个月的双倍工资,因为未签订劳动合同的话,用人单位需要支付二到十二个月的双倍工资。一、工作三个月未签劳动合同被辞退怎么补偿?三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次,公司还...
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,并且拖欠工资,劳动者可以要求支付双倍工资和拖欠的工资。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关拖欠工资没有签劳动合同怎么赔偿问题的解答,希望对你有帮助。
劳动者与用人单位没有签订劳动合同并且拖欠工资的,劳动者可以先找公司进行协商,要求签订劳动合同并且支付工资;协商不一致的,劳动者可以直接向仲裁机构申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金。关于未签订劳动合同拖欠工资怎么办的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
有的公司在员工正式入职后会有员工签订一年或者是更久的合同,这种一般来说都是为了能够留住人才,一般的厂是不会有这种情况的,这种签一年或者是几年的是不是劳动合同呢。华律网小编通过你的问题带来了“工作签一年是劳动合同吗”的内容,希望对你有帮助。
依据法律的规定,职工达到退休年龄后,可以办理退休手续,享受退休后的生活,而在实践中有些用人单位会将未达退休年龄的职工进行内部退休,那么内退后再工作签劳动合同合法吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
私人公司拖欠工资七年,没有欠条,如何讨薪?
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